Antequera Económica

«Nuestro pilar básico es la formación de calidad y diversificar nuestros esfuerzos»

El centro de formación Audiolis trabaja para mejorar el currículo profesional de los trabajadores, una forma de continuar creciendo laboralmente y reportar diversas competencias y destrezas a raíz del contrato específico de aprendizaje.

17.10.2013 | 19:30
El presidente de Audiolis, José Antonio Sánchez Cózar.
El presidente de Audiolis, José Antonio Sánchez Cózar.

¿En qué consiste el contrato para la formación y aprendizaje?

Es una modalidad contractual que busca ofrecer formación teórica y práctica. De esta forma, los jóvenes aprenden el desempeño de un oficio o puesto de trabajo en un entorno totalmente empresarial y cuya actividad está retribuida según el Convenio Colectivo que le corresponda.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25, aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe
por debajo del 15% se podrán realizar contratos con trabajadores menores de 30. Recordamos que actualmente la tasa de desempleo se sitúa en torno a 26,26%. Este límite máximo de edad no se aplica cuando se realicecon personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social, en el caso que vayan a ser contratados por empresas de inserción. Además, es requisito indispensable
que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo.

¿Qué beneficios aportan a los trabajadores?

Este tipo de contrato posee bastantes ventajas para los trabajadores, pues están siendo formados
en el puesto de trabajo. Especialmente aporta ventajas para aquellos jóvenes sin experiencia
ni titulación, porque les da la oportunidad de insertarse laboralmente al mercado de trabajo y formarse profesionalmente. Este contrato tiene una duración máxima de 3 años por lo que si el trabajador
tiene una adaptación integral en la empresa, puede llegara estar 3 años contratado y puede
ver cómo su contrato se transforma a indefinido, que a su vez permite a la empresa recibir unos incentivos
por dicha transformación.

El trabajador también puede acceder a la formación a través de la modalidad a distancia pero próximamente podrá realizarse de forma online y mixta, además de la presencial, lo que, sin duda, reportará competencias y destrezas en Tecnología de la Información y la Comunicación.
Este tipo de contrato también permite a los empleados solicitar la prestación y subsidio por desempleo
y obtener una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.No debemos olvidar que todo esto resulta ser un incremento sustancial del currículo profesional profesional de la persona contratada y que, por parte de Audiolis, contará con el certificado de formación teórica. La empresa también sale ganando,
¿no? Exacto, nosotros siempre hablamos de las ventajas que reporta para el trabajador, para la empresa
y también para los autónomos. Las organizaciones cuentan con una gran cantidad de ventajas. Una de ellas es que la empresa forma a su trabajador a la medida de su empresa y sus necesidades organizativas. Esta formación siempre está asociada al puesto de trabajo y será completamente
bonificada. La empresa, según su tamaño, podrá beneficiarse de una reducción de cuotas de la Seguridad Social del 100% para pymes, es decir, coste cero, y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores, lo que significa un coste de 19,90 euros.

Si la empresa decide transformar el contrato a indefinido a la finalización del contrato inicial, contará
con un incentivo de 1.500 euros al año si es hombre o 1.800 euros al año en caso de mujeres. Es decir, la empresa puede alcanzar un ahorro medio de hasta el 50% en comparación a otras modalidades
contractuales. En el caso de los autónomos, pueden contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, vivan o no con él. Y si es un autónomo sin asalariados, puede contratar a un solo familiar que no conviva ni esté a su cargo

Los certificados de profesionalidad son otra opción.

Sí, es una de las opciones más interesantes para los trabajadores. El trabajador o alumno puede obtener el Certificado de Profesionalidad, actualmente, a través de los procedimientos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en las convocatorias que publiquen las Comunidades Autónomas. En Audiolis nos gusta estar al día en cuanto a los contenidos formativos y estamos trabajando muy duro para que todos nuestros cursos estén ajustados a los certificados de profesionalidad.

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