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Municipal

Los sindicatos piden incluir en el ERE a los empleados de más de 61 años

Buscan fórmulas para restar personal de la lista de 176 trabajadores que propone despedir el Ayuntamiento

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Los trabajadores de Estepona, en asamblea.
Los trabajadores de Estepona, en asamblea. Princesa Sánchez

Princesa Sánchez Los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores propusieron ayer incluir en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamiento de Estepona a los trabajadores mayores de 61 años que ya tengan 35 años cotizados, informó ayer el Ayuntamiento.
De esta forma, buscan restar trabajadores de la lista de 176 personas que propone despedir el Consistorio para ahorrar unos seis millones de euros al año en el pago de nóminas, según justificaron las fuentes sindicales consultadas por este diario.

Los sindicatos calculan un ahorro de 1.163.000 euros con esta medida. El gobierno municipal del Partido Popular se comprometió durante la reunión a cuantificar el ahorro que permitiría tanto esta iniciativa como las demás planteadas por los representantes de los 950 trabajadores del Ayuntamiento.

Tanto CCOO como UGT coincidieron ayer además en solicitar que el plan de ajuste propuesto por la administración esteponera quede congelado a la espera de conocer los recortes que propondrá el Gobierno central en el sector público. «Es lo mismo que ha hecho el Ayuntamiento de Marbella y nos parece una medida prudente», explicaron a La Opinión de Málaga. Pero los gestores municipales dan hasta ahora la primera semana de julio como plazo para concluir las negociaciones y llegar a un conclusión final para no retrasar la aplicación de las medidas de ahorro.

El concejal de Economía, Manuel Aguilar, recuerda que la situación de las arcas es insostenible. El Consistorio dedica el 94,4% de su presupuesto, 104 millones en ingresos, a pagar nóminas. Y, de continuar así, el mantenimiento de los salarios es inviable a partir de noviembre, advirtió.

El gobierno local del PP defiende que los recortes tan sólo afecten al personal que no ha pasado ningún tipo de proceso selectivo para acceder a su puesto de trabajo, lo que supone dejar fuera, en primer lugar, a los funcionarios. En opinión de los sindicatos, es un criterio injusto, puesto que consideran que el Ayuntamiento paga las nóminas de todos y los recortes deben aplicarse a todos.

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