Análisis

La economía española está creciendo, ¿y los salarios?

Hasta marzo la subida salarial pactada se situaba en el 0,69%, cifra que apenas ha variado en los últimos años

15.04.2015 | 05:00
Muchos trabajadores han visto sus sueldos reducidos durante la crisis.

La economía española está creciendo a un ritmo trimestral aproximado del 0,8% y se espera que este año crezca por encima del 2,4%, una tasa que no se observaba desde principios de 2008, cuando la crisis empezó a hacer estragos en el país. De hecho, a finales de aquel año, el PIB ya decrecía a un ritmo superior al 1%. Pero los tiempos han cambiado y la economía ha vuelto a crecer. ¿Y qué pasa con los salarios?

Medir su evolución, la real, no es fácil. Hay diversas fuentes estadísticas, como la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), que es la que utilizan habitualmente los economistas y que refleja que desde 2009 los costes laborales se han reducido un 7,2%.

El motivo de este recorte es que muchos trabajadores han visto sus sueldos reducidos durante la crisis, entre ellos los funcionarios, y a otros muchos se los han congelado. La estadística de convenios colectivos, que elabora el Ministerio de Empleo, recoge incrementos salariales moderados para los últimos años, pero se trata de subidas nominales, no reales. Actualmente el INE está trabajando en el diseño de una encuesta que mida con fiabilidad la evolución real de los salarios.

10 millones de trabajadores bajo convenio

Más de la mitad de los trabajadores en España, unos 10 millones, tiene sus condiciones laborales fijadas por convenio colectivo, ya sea sectorial, autonómico, provincial o de empresa. En total, la cifra de convenios ronda los 4.000, y tres cuartas partes de ellos son de empresa. Durante la crisis, el número de convenios y de trabajadores protegidos se ha reducido bastante, pues llegó a haber casi 12 millones de trabajadores cubiertos y 6.000 convenios, debido a la pérdida de puestos de trabajo y al cierre de miles de empresas en estos años.

Según la estadística de convenios, hasta marzo de este año la subida salarial pactada en convenio se situaba en el 0,69%, una cifra que apenas ha variado en los últimos años. La razón de que los aumentos salariales se hayan movido en torno a esta cantidad hay que buscarla en lo que se conoce como Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), un pacto que firman cada cierto tiempo los sindicatos CC.OO. y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y que sirve de guía a sus representantes cuando se negocia un nuevo convenio colectivo o se revisa el que ya existe.

Negociaciones sin éxito

El último pacto de esta naturaleza que alcanzaron sindicatos y empresarios abarcaba el periodo 2012-2014 y en él se apostaba claramente por la moderación salarial para evitar que la crisis, que por entonces ya duraba varios años, siguiera destruyendo empleo y provocando el cierre de empresas. La subida salarial orientativa que pactaron en dicho acuerdo era del 0,6% para 2013 y 2014. Al final, según datos del Ministerio de Empleo, la cifra promedio de subida se quedó algo por debajo.

El problema es que este acuerdo ya ha finalizado su vigencia y ahora toca ver qué va a pasar con los salarios de convenio en los próximos años. Las organizaciones sindicales y empresariales llevan varios meses negociando la renovación de este acuerdo para el periodo 2015-2017, hasta ahora sin éxito.

¿Por qué? Básicamente el problema está en que los sindicatos quieren que los sueldos suban un 1,5% este año y cerca de un 2% en 2016 ahora que la economía ha empezado a remontar. Pero los empresarios se niegan. Como mucho aceptarían una subida del 0,9% este año y del 1,3% en 2016, dejando en el aire la de 2017.

Mientras los sindicatos insisten en que es el momento de empujar la demanda interna subiendo los salarios de los trabajadores, la patronal advierte de que la economía española todavía "no está para grandes fiestas", pues muchas empresas todavía se encuentran en pérdidas y hay riesgos en el horizonte que podrían perjudicar el crecimiento económico español.

La cifra no es lo único que les separa en materia salarial, pero es una de las razones por las que ambas partes no consiguen entenderse. De hecho, han transcurrido ya tres meses y medio desde que finalizó la vigencia del anterior acuerdo y no hay visos de que la negociación vaya a finalizar con éxito. Si finalmente éste no se produce, cada parte seguirá su estrategia a la hora de sentarse a negociar un convenio colectivo.

Ante la falta de este pacto-guía para el periodo 2015-2017, lo más probable es que aumente la conflictividad laboral. Sindicatos y empresarios aún están a tiempo de evitarlo. 

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