Peones, limpiadoras y camareros copan el mercado laboral de Málaga

josé vicente rodríguez. Málaga El personal de limpieza en oficinas y hoteles, los peones agrícolas y de construcción, los camareros y los dependientes de comercio son los puestos que concentran la mayor parte de los contratos que se firman en la provincia de Málaga, en concreto el 57% de los casi 595.000 que se rubricaron en el año 2008 en la provincia. La cifra no es nada halagüeña, según explica el sindicato Comisiones Obreras, ya que confirma, como hicieron informes similares de otros años, que el mercado laboral malagueño sigue dominado por ocupaciones con poco valor añadido.
"Nuestro tejido productivo se basa principalmente en el empleo de baja cualificación y, por tanto, estamos exportando personal cualificado e importamos mano de obra con baja formación", explicaron ayer el secretario general de CCOO en Málaga, Antonio Herrera, y el responsable del gabinete técnico, Antonio Turmo, que presentaron el informe de la contratación del ejercicio 2008. Fiel reflejo de sus tesis son los contratos del mercado laboral malagueño: el 75% de los contratos se realizan a personas sin estudios o que se quedaron en primaria y en el primer nivel de secundaria. La FP se lleva otro 17% y los universitarios sólo el 6,5%.
El gran temor del sindicato es que esta dinámica ahuyente a los trabajadores cualificados a zonas como Barcelona o Madrid. "Tenemos un personal formado para el que nuestro sistema productivo no tiene trabajo en la provincia y se ocupan en puestos de cualificación inferior a la que poseen, y hay bastantes trabajadores con nivel universitario que se van fuera de Málaga a buscar trabajo", apuntó Turmo. Entre ellos, muchos de los 62.321 contratos firmados por malagueños en otras provincias durante 2008.
Otra de las quejas de CCOO es el alto índice de rotación que presenta el mercado laboral, injustificado a su juicio, ya que muchas empresas encadenan un contrato temporal tras otro para cubrir, con una misma persona o con varias, lo que en realidad es un puesto de trabajo fijo. Los datos son reveladores: hubo 16.200 trabajadores que se vieron obligados a firmar entre 5 y 15 contratos a lo largo de 2008, con medias surrealistas en algunos casos de hasta 31 contratos por persona para determinados puestos. Herrera reclamó que, en estos casos, se estipule por convenio colectivo un límite de contratos temporales para acabar con estos abusos empresariales asociados a subcontratas. También demandó mayores recursos para la Inspección de Trabajo.
A esto se le une el impacto de una crisis económica que, según CCOO, seguirá incrementado las cifras de paro hasta final de año y en los primeros meses de 2010. En 2008 el número de contrataciones en la provincia descendió en 150.000. A unos 30.000 trabajadores no se les renovó contrato en 2008 y otros 14.000 fueron despedidos, bien de forma individual (fuera o no de forma procedente) o mediante ERE.
"Este descenso en las contrataciones es la consecuencia en el tiempo de la crisis económica en el mercado de trabajo. Nuestro modelo productivo está muy ligado a la construcción y la hostelería, y hay un abandono absoluto, principalmente por la iniciativa privada, de la creación de empleo basada en la innovación, investigación y el desarrollo", lamentó Herrera, que reclamó un cambio urgente del modelo. El sindicato advirtió de que, una vez que el paro ha dejado fuera al grueso de temporales, la amenaza se cierne sobre los indefinidos.
En este punto fue muy crítico con la pretensión de la patronal CEOE de establecer un contrato único mediante reforma laboral. "Hace falta una reforma, pero no ésa. Quieren un sólo contrato, indefinido, pero con pocos derechos laborales y que casi no generaría prestaciones", rechazó Herrera.