En 2010 se negociarán casi 60 convenios de 62.000 trabajadores

la opinión. Málaga UGT estima que en 2010 habrá que negociar 58 convenios que afectan a 62.000 trabajadores y más de 3.300 empresas. La secretaria de Empleo y Acción Sindical de este sindicato en Málaga, María Auxiliadora Jiménez, criticó que hasta ahora sólo se ha acordado el 37% de los previstos.
Jiménez precisó que a fecha de hoy se han acordado 18 de los 49 convenios previstos y que aún quedan por iniciar conversaciones en 18 y en otros 13 "no se han llegado a acuerdos estando en negociaciones", por lo que estimó que hasta final de año "lo más probable es que se haya cerrado el 50% de la negociación colectiva abierta". Asimismo, la secretaria provincial de UGT en este área manifestó que de los convenios firmados en este año 2009, el incremento salarial ha sido del 2,11%, mientras que el de las revisiones salariales ha sido del 3,06%.

Retraso. "El principal problema del bloqueo de la negociación colectiva este año ha sido el retraso del cumplimiento de los compromisos salariales de los convenios vigentes, como fue el de los sectores de Comercio y Hostelería, que se resolvieron con las prórrogas de los mismos en uno y dos años, respectivamente", recordó. Así, especificó que actualmente existen en Málaga 114 convenios vigentes que afectan a 275.000 trabajadores. Entre los que se tendrán que negociar el próximo año están el del campo, con 40.000 empleados; y el de limpieza de edificios y locales, con 14.000, según explicó Jiménez.
En este sentido hay que señalar que los sindicatos han puesto en marcha un calendario de movilizaciones con el lema ´Por el empleo, por la negociación colectiva y por la protección social´, estando prevista la manifestación el próximo día 3 de diciembre en Málaga y el día 12 en Madrid.
Jiménez manifestó que el referente de incremento salarial inicial para 2010 "será entre el uno y el dos por ciento" y señaló que los indicadores de inflación a tomar como básicos para los sindicatos son "la prevista en la determinación general de las pensiones en los Presupuestos Generales del Estado y el objetivo de estabilidad del Banco Central Europeo". "El fin es garantizar el mantenimiento o mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, a través de las cláusulas de revisión salarial", agregó.
En cuanto al empleo, la sindicalista cree que "se trata de reforzar su estabilidad y eliminar la temporalidad injustificada, fomentando los contratos fijos y fijos discontinuos, la causalización de los contratos y la limitación porcentual de contratos temporales", añadiendo que "hay que reforzar la incorporación de cláusulas de igualdad, salud laboral y formación". Por último, confió en que "se pueda finalizar la negociación pendiente, en la que hay afectadas 228 empresas y 3.315 trabajadores, y que no se comprometa la negociación del próximo año, con un proceso más ágil que no suponga que la crisis la paguen doblemente los trabajadores, una en términos de empleo y otra en perjuicio de sus derechos y condiciones laborales".