CCOO y UGT convocan la manifestación por la crisis para el 3 de diciembre

El secretario general del CCOO de Málaga, Antonio Herrera, anunció hoy a Europa Press que, junto con UGT, se convoca para el próximo 3 de diciembre una manifestación para pedir propuestas para combatir la situación de crisis y la creación de empleo.

Mediante esta movilización se pretende "presionar a los empresarios y al Gobierno", y, según precisó, se solicitan soluciones reales ante la crisis, una mayor protección social, el empleo y la negociación colectiva.

Del mismo modo, se pedirá en la manifestación, convocada por los sindicatos, que las entidades financieras levanten las restricciones de crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

Discapacitados

Por otra parte, Herrera señaló que se debe atajar la situación de "discriminación, explotación e invisibilidad" que sufren alrededor de 3.000 discapacitados de la provincia por parte de empresarios y empresas.

Así, comentó que estas personas, en edad laboral, y con la adecuada formación para desempeñar diversos trabajos, se encuentran con "dificultades para acceder al mercado laboral" ya que no se ha asumido que la responsabilidad social corporativa obliga a los empresarios al menos a cumplir con la Ley de Integración Laboral de las personas con discapacidad.

Además, apuntó que esta Ley obliga a reservar puestos laborales para estas personas, y que "de manera permanente y reiterada incumplen los empresarios". "Si la crisis afecta a personas sin discapacidad, estas personas son más perjudicadas".

De esta forma, el secretario general provincial hizo un llamamiento a los medios de comunicación para que eliminen "la escasa sensibilidad que tienen con las personas discapacitadas".

Plan de acción

En este sentido, en el último año, según afirmó la secretaria de Política Social de CCOO de Málaga, Miriam Hernando, se han realizado 1.700 contratos a personas con discapacidad en la provincia, de los cuales el 90 por ciento tienen una duración menor de un mes.

Así, Hernando manifestó que "la rotación se hace de forma exagerada", al tiempo que añadió que "la mayor discriminación la sufren las mujeres con discapacidad", y matizó que sobre todo "si es mental o intelectual". Además, aseguró que la mayoría de los contratos se realizan a personas con un grado del 33 por ciento, el mínimo para optar a las subvenciones.

De esta forma, el Plan de Acción del sindicato intenta implantar el término "diversidad funcional" ya que "se ajusta más al concepto que desde el sindicato se tiene de discapacidad". Además, se incluyen los centros de información para personas con discapacidad.

Asimismo, las medidas del Plan de Acción incorpora la lucha por la salud laboral, la formación y accesibilidad de espacios de trabajo, mejores condiciones en los centros especiales de empleo, foros de personas con discapacidad, y la creación de bases de datos fiables.