El Banco de España y la Junta presionan a Cajasur para que se una a Unicaja

j. v. rodríguez / e. p. Málaga / Sevilla Unicaja recibió a última hora de la tarde de ayer el respaldo decisivo del Banco de España (BE) en el pulso permanente que mantiene con la cordobesa Cajasur en las negociaciones del protocolo de fusión. La entidad reguladora urgió a Cajasur a que en el plazo máximo de cinco días acepte un acuerdo de fusión con Unicaja, ya que, en caso contrario, la institución no descarta adoptar otras medidas sobre la firma cordobesa, sin descartar ninguna opción, incluida una eventual intervención.
Según indicaron fuentes financieras, en un encuentro en Madrid entre representantes del Banco de España y el presidente de Cajasur, Santiago Gómez Sierra, el instituto supervisor –que quería conocer de primera mano las razones que habían motivado el rechazo de la cordobesa al plan de negocio– indicó que, si el proceso deriva finalmente en una intervención, Cajasur saldría a subasta en el plazo de un mes "y sin garantía de empleo para sus 3.000 trabajadores".
Asimismo, el BE sugirió a Cajasur que no respaldaría otra fusión alternativa a la prevista con Unicaja. Fuentes financieras precisaron que esta intervención sería mas drástica que la efectuada en su día en Caja Castilla-La Mancha (CCM), de forma que se podrían disolver todos los órganos de gobierno de Cajasur, incluida la asamblea, se abriría expediente a todos los miembros del consejo y se sacaría a subasta "sin ningún compromiso laboral". En caso de que no hubiera comprador en el periodo de subasta, el BE "liquidaría la caja cordobesa".

La Junta lo ve lógico. El órdago se produjo después de que en la noche del miércoles, el consejo de administración de Cajasur rechazara el plan de negocio redactado por la consultora Boston Consulting Group –que aconseja la supresión de unos 1.030 empleos en la caja cordobesa y de unos 230 en Unicaja–. Fuentes de Cajasur afirmaron que, en la actual situación, su "única prioridad" es mantener el empleo.
La consejera de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía, Carmen Martínez Aguayo, aseguró entender que el BE convoque a las partes para acelerar el proceso de fusión y mantuvo que si la entidad cordobesa no está de acuerdo con el informe elaborado por Boston Consulting Group debe explicar por qué. "Que lo discuta, que ponga encima de la mesa sus argumentos para llegar a un plan de actuación que sea participado de ambas entidades", dijo la consejera, que reiteró que una negociación de este tipo "siempre es compleja tiene escollos", y en este caso concreto más, porque Unicaja y Cajasur "tienen culturas y modos de trabajo muy diferenciados".
Ayer por la mañana, el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, ya había mostrado su desacuerdo con la postura de Cajasur y su deseo de que aceptara ese plan de viabilidad.
"Estoy en desacuerdo con lo que se ha hecho porque, en todo caso, hay que hacer un plan de negocio, éste o el que sea, y éste se puede negociar", manifestó Griñán en el Parlamento andaluz, apostando por una fusión "solvente, eficiente y rentable". Griñán recordó que el proyecto de fusión debe solucionar problemas "sin perjudicar la estabilidad del conjunto del sistema, y manteniendo el mayor nivel de empleo", aunque destacó la independencia de las cajas a la hora de tomar decisiones sobre su futuro.
"Las cajas son entidades que se gobiernan a sí mismas. No podemos ni ocuparlas ni politizarlas. Sólo podemos negociar con ellas para que sus intereses coincidan con los del Gobierno", señaló Griñán, que tuvo que contestar a preguntas del PP e IU en la sesión de control. Dijo que "se salvarán los puestos que se puedan salvar", aunque destacó que Boston Consulting Group, la empresa que ha hecho el informe para Unicaja, es "quizás, la más importante del mundo" en su ámbito.

Tope de prejubilaciones. Fuentes del sector apuntaron ayer a este periódico que en todo caso el informe no habla de despidos, sino que realiza un diagnóstico en el que identifica los excedentes que impedirían que la fusión entre Unicaja (con el añadido de Caja de Jaén) y Cajasur pueda ser considerada viable. El modo en que este personal saldría de la entidad sería "lo menos traumático posible", con recursos a prejubilaciones o a bajas incentivadas.
Por su parte, fuentes de Cajasur deslizaron lo que trataría de ser una vía alternativa: proponer la prejubilación de los trabajadores a los 53 años y no a los 60, como propone en el documento la consultora. La diferencia es significativa, ya que con el tope en los 60 años, 998 trabajadores excedentes de Cajasur se irían al desempleo y sólo 32 podrían prejubilarse. En cambio, bajando en siete años ese límite permitiría que la mayoría de este personal entrara en esa categoría. A Unicaja ese punto no le afecta tanto: de los 230 excedentes, 173 irían directamente a prejubilación.
El caso es que Cajasur, hasta que se produjo la comunicación del Banco de España, reiteraba ayer su rechazo al plan de negocio de Boston Consulting Group, por entender que no cumplía con lo aprobado en su momento entre Unicaja y Cajasur. En ese documento, según estas fuentes, se recogía que la fusión se llevaría a cabo sin medidas traumáticas o discriminatorias en el empleo. La intención de Cajasur era solicitar una reunión al Banco de España y pedirle que reconsiderara los plazos dados a ambas cajas para firmar el proceso de fusión y que expiraban a finales de año, aunque el órdago de la entidad reguladora parece haber convertido ya esos deseos en agua de borrajas.
En Córdoba, a lo largo del día, hubo reacciones furibundas. El alcalde de Córdoba, Andrés Ocaña, consideró "escandaloso e inadmisible" el plan de negocio en lo que se refiere al excedente de plantilla, por lo que apoyó la decisión de Cajasur de "no validar y rechazar" el plan de negocio. Incidió en que si hay excedente de plantilla "no se puede cargar en una de las entidades" y consideró "justificada" la reacción. Afirmó que la fusión "sigue siendo una opción válida", aunque con la necesidad de "equilibrar" el excedente de plantilla para que "no se cargue exclusivamente en una entidad".

Los sindicatos amenazan con movilizaciones si hay despidos
A los sindicatos tanto de Málaga como de Córdoba no les han sentado nada bien las perspectivas laborales que ha tomado el protocolo de fusión, y advierten de que si no se cambia el rumbo mantendrán una postura de confrontación. El más rotundo, lógicamente, es el sindicato Aspromonte, mayoritario en Cajasur: consideró "rota" la operación si se mantienen los términos del plan de negocio elaborado por Boston Consulting Group y lo calificó de "asesinato" para la caja cordobesa.
El presidente de Aspromonte, Ignacio Torres, apostó por un "cambio de escenario" porque "el problema está en que siempre se ha hablado de que o nos fusionábamos con Unicaja o nos intervenían". Torres (que habló antes de conocerse las intenciones del Banco de España) dijo que no cree en los extremos porque "siempre hay un amplio abanico de posibilidades y a Cajasur no se le ha dado esa oportunidad", como sería una fusión fría o la entrada en un Sistema Institucional de Protección (SIP).
El presidente de Aspromonte apeló a la Junta de Andalucía y al Banco de España para que permitan otro tipo de opciones para el futuro de Cajasur, que, a su juicio, "pasan bien por un plan de ajuste asumible en términos de empleo para seguir en solitario, o bien otra fusión que en vez de originar solapamientos y destrucción de empleo, suponga sinergias territoriales y conlleven un ajuste alcanzable con medidas razonables".
Aspromonte también dudó de la credibilidad del plan de negocio encargado por Unicaja, "probablemente diseñado partiendo de las conclusiones y no llegando a ellas". Recordó que esta fusión partía de un solapamiento de casi 300 oficinas entre ambas entidades, 220 de ellas de Cajasur. Por todo ello, informó de que el comité intercentros planteará la convocatoria de una manifestación.
Los sindicatos CCOO y UGT de Córdoba también mostraron su rechazo el recorte del empleo.
Más críticas. En Málaga el secretario general de CCOO, Antonio Herrera, dijo ayer que llamará a la movilización si hay pérdida de empleo en la posible fusión y que votará contra la misma en el próximo consejo de administración. Herrera opinó que las fusiones deben basarse en el respeto al empleo, la viabilidad económica y la fortaleza de la entidad resultante, pero añadió que la mala gestión en alguna de las fusionarias (en referencia a Cajasur) no puede abocar a un proceso en el que el sacrificado sea el trabajador. "Si se insiste en esta fusión y se pone en peligro el empleo, el sindicato no descarta ninguna movilización", dijo.