La mujer ideal: que trabaje fuera y se ocupe de la casa

matucha garcía. Málaga Los hombres andaluces y malagueños mayores de 65 años han experimentado un importante "cambio de mentalidad" en lo que a igualdad y corresponsabilidad se refiere pero, sin embargo, y curiosamente, son los más jóvenes, los varones menores de 24 años, los que prefieren una pareja que trabaje fuera de casa y que además se ocupe de las tareas del hogar.
La mujer soporta una diferencia salarial de 5.400 euros al año menos que el hombre (33,5% menos) y, en el 80% de los casos, los contratos a tiempo parcial tienen rostro femenino. Pero es que de diez empresas siete están lideradas por hombres y tres por mujeres. Además, la tasa de actividad femenina se sitúa 22 puntos por debajo de la masculina pese al incremento de 13 puntos de la última década. Y, por último, en lo que a tareas del hogar se refiere, el 80% de las mujeres que trabajan se ocupan también de estas labores frente al 36% de los hombres empleados.
Éste es el escenario analizado y estudiado de forma pormenorizada por el Ejecutivo andaluz que, ante esta realidad, y como una de las principales apuestas y ejes de sus acciones de gobierno, ha aprobado un ambicioso proyecto denominado primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía que prevé una inversión de casi 3.000 millones (2.978) en sus cuatro años de vigencia (2010-2013) en todo el territorio andaluz. La partida para este año es de 761 millones, afirmó ayer la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez, que visitó Málaga para presentar este plan aprobado el martes en el consejo de gobierno.
El trabajo incluye este análisis de partida de la situación actual y el objetivo del plan es precisamente eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social, para lo que se incluyen 316 medidas elaboradas además con asociaciones de mujeres, sindicatos y empresarios.
"Se trata de un plan de todo el Gobierno andaluz, que aplicarán cada una de las consejerías", explicó Pérez. Existen ocho líneas de actuación: integración de la perspectiva de género, educación, empleo, conciliación y corresponsabilidad, salud, bienestar social, participación e imagen y medios de comunicación. Avanzar en una parcela tan vital como la corresponsabilidad y la conciliación ocupará el 50% de este abultado presupuesto, es decir, 1.629 millones.

Empleo y empresas

Una parte fundamental del plan son las acciones relativas al empleo y las empresas. Se creará una marca de excelencia para aquellas sociedades que ´practiquen´ la igualdad y se primará en los contratos públicos de la Administración autonómica a las firmas que trabajen de igual modo por la equidad entre hombres y mujeres. Se incrementarán también las medidas de discriminación positiva a favor de la contratación indefinida de mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia. "Como se trata de un plan de igualdad se va a medir la brecha de género existente en determinados sectores muy feminizados como educación o sanidad para que se equilibren", apuntó Pérez. Una de las medidas más inmediatas que se pondrá en marcha serán acciones de conciliación con ayuntamientos andaluces, cinco de ellos de Málaga.
La directora del IAM ahondó aún más en el diagnóstico sobre la sociedad actual y dijo que existe igualdad en el acceso a la universidad, aunque sin embargo el 80% de los hombres cursan ramas técnicas. Las féminas representan el 55% del alumnado y del total de universitarios que finalizan sus estudios el 65% son mujeres.
Pérez dijo también que Málaga es la segunda provincia tras Almería con mejores índices en empleo femenino y comentó que la diferencia salarial de la mujer respecto al hombre también es menor que en otras provincias. "La mujer, en general, es menos absentista en el trabajo", aseveró.
En el ámbito laboral este plan contempla el análisis de los convenios colectivos así como reuniones con las empresas privadas. También se busca la incorporación de la mujer a los puestos de responsabilidad. Se realizará un seguimiento de la efectividad real del plan y se dará cuenta al Parlamento andaluz a los dos años.