JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ. MÁLAGA
El consejero delegado de Expo Hoteles & Resorts –grupo propietario del hotel Don Carlos de Marbella–, Santiago Twose, confirmó ayer a La Opinión la presentación de un expediente de regulación temporal de empleo para los 87 trabajadores fijos del establecimiento ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, aunque matizó que los empleados que acepten trabajar menos días a la semana en temporada baja y a cambio incrementar horas en algunas semanas álgidas del verano quedarán fuera del mismo.
El viernes acaba el periodo de consultas entre empresa y comité de empresa, por lo que la decisión final quedará en manos del delegado de Empleo de la Junta, Juan Carlos Lomeña.
Twose manifestó su discrepancia con CCOO, que considera el planteamiento una forma de presionar a los trabajadores para que acepten esos cambios de jornada, y le recordó al sindicato que la propuesta de flexibilidad laboral se empezó a negociar el pasado mes de noviembre, ante la evidencia de que la temporada baja de este año en la Costa del Sol "iba a ser más baja que nunca".
El consejero delegado, que quiso aclarar que el Don Carlos marcha con "absoluta normalidad", dijo que CCOO no aceptó esa propuesta pero sí un ERTE para toda la plantilla de 120 días por trabajador –a aplicar durante la nueva temporada turística a criterio de la empresa–, que fue presentado ante Empleo.
El sindicato, sin embargo, cambió de parecer cuando la empresa propuso dar a elegir libremente a los trabajadores entre acogerse al expediente o aceptar de las nuevas jornadas, ya que sólo aceptaba un ERTE en bloque. Según Twose, el ahorro de costes para el hotel sería "similar", mientras que para el trabajador resultaría más beneficioso económicamente seguir trabajando que estar cuatro meses cobrando en el desempleo. La idea de la empresa es que se trabaje menos días a la semana en temporada baja y acumular así horas a favor de la empresa para trabajar entre 48 y 50 horas durante 9 de las 12 semanas en la temporada alta. Según Expo Hoteles, esta flexibilidad evitaría la contratación de un trabajador temporal por cada cinco fijos, reduciendo gastos.
Para Twose, la postura de CCOO va contra "la libertad personal" de cada trabajador a decidir y constituye una "dictadura" del comité de empresa, por lo que se remitió a lo que ahora decida Empleo. En todo caso, insistió en que el proceso "no está afectando de ninguna forma a los servicios que ofrece el Don Carlos Resort, que funciona con toda normalidad y con los mismos estándares de calidad de siempre".
A su juicio, en 2010 la temporada alta estará más concentrada en el tiempo (15 de junio-15 de septiembre), por lo que todos los establecimientos turísticos tiene que tomar medidas al respecto.
Por su parte, representantes de CCOO se reunieron ayer con cargos de Empleo para dar su versión de las negociaciones y entregar un escrito para Lomeña.
