El Ayuntamiento deja las contrataciones ´a dedo´ de Limasa en manos del juzgado

JSVIER GARCÍA RECIO La concejala de Medio Ambiente y responsable de la empresa Limasa, Ana Navarro, no desmintió ayer la existencia de cupos que permitirían la contratación irregular de decenas de trabajador, según la demanda judicial que presentó el sindicato Unión de Trabajadores de Limpieza (UTL) y de la que se hizo eco La Opinión de Málaga.

Navarro dijo «desconocer» la existencia de tales cupos. «En el juzgado se decidirá. Si ellos consiguen demostrarlo, será que tendrán razón, y sino, será una denuncia gratuita», sentenció.

Por contra, fuentes de la dirección de la empresa señalaron que «no existe ningún cupo; estrictamente se contrata a las personas que están en la bolsa de trabajo y, cuando ésta se agota, se recurre a los currículos que llegan a través de la página web de la empresa», aunque admitieron que esa práctica se tuvo hace años.

Hace años. También desde el comité de empresa se negó la existencia de cupos, aunque se reconoció igualmente que fue un método que se aplicó «hace años».

Francisco Morales, presidente del comité de empresa, retó al sindicato demandante a «demostrarlo ante el juzgado, algo que no es fácil pues es falso». Morales lamentó la presentación de una demanda de este tipo «que pone a los sindicatos de mafiosos» y añadió con ironía que «ya quisiéramos los sindicatos tener ese poder de lograr la contratación de quien quisiéramos».

No obstante, Morales reconoció que la práctica del cupo es un método que se realizaba «hace muchos años, cuando nadie quería venir a trabajar a Limasa y había que recurrir a los familiares o amigos pues la gente consideraba una vergüenza trabajar limpiando las calles o recogiendo la basura».

La demanda presentada por UTL por vulneración de derechos fundamentales, contra la dirección de Limasa y contra los otros sindicatos que operan en la empresa, describe como se contrata «por enchufe» a los trabajadores.

En el escrito se explica que la empresa «confiere a cada sindicato un cupo» que constituyen el número de personas que cada central sindical puede designar para «ser llamados a trabajar en la empresa». De esta manera, por los sindicatos «se entrega mensualmente a la dirección un listado conteniendo los nombres y apellidos de las personas que han de ser, y de hecho son contratados, por cada opción sindical».