Despido en la EMT por un posible fraude en las contrataciones

Javier García Recio La Empresa Malagueña de Transportes (EMT) despidió hace varios meses a un responsable del departamento Técnico por un posible fraude relacionado con contrataciones de servicios y compra de materiales que supuestamente se habrían pagado pero no recibido ni ejecutados, según confirmaron ayer fuentes de la propia EMT.

Las evidencias sobre la vinculación directa de este trabajador con estas irregularidades han llevado también a la empresa a iniciar un procedimiento judicial contra dicho responsable que se está instruyendo en un juzgado de primera instancia de Málaga ya que el posible fraude podría alcanzar una elevada cuantía.

El trabajador despedido es ingeniero técnico informático y era responsable del departamento Técnico, que se ocupaba del mantenimiento de los equipos informáticos de la empresa y su flota de autobuses. El empleado estaba supuestamente de acuerdo con varias empresas del sector informático a las que realizaba pedidos de materiales que se pagaban pero no se recibían; también se le relaciona con facturas infladas con precios excesivos sobre servicios de mantenimiento, de reparación o de cambio de materiales.

Despido y demanda judicial. El trabajador despedido llevaba veinte años en la empresa y gozaba de la confianza profesional de sus superiores, de la que supuestamente se valió para la comisión del presunto fraude.

La situación se destapó en octubre del pasado año cuando en un control interno rutinario previsto en la empresa, relativo a la gestión de compras, se hallaron los primeros indicios de irregularidades con la aparición de presupuestos falsos, facturas dobles y facturas pagadas por servicios no recibidos. Debido a la importancia de estas irregularidades se decidió poner los hechos en conocimiento de la Policía Nacional.

La Policía Nacional visitó las instalaciones de la EMT y precintó los ordenadores del empleado en cuestión, al que interrogó.

A su vez la dirección de la empresa decidió hacer una auditoría interna que le permitirá hacer un diagnóstico de las irregularidades cometidas y el perjuicio económico alcanzado.

A partir de ahí la dirección de la EMT decidió el despido del trabajador e iniciar un procedimiento judicial interponiendo una demanda contra el mismo que se está tramitando en un juzgado de la capital, si bien dicho juzgado aún no ha tomado decisiones que afecten al caso, por lo que la dirección de la EMT está a la espera. El trabajador, por su parte, también interpuso en su día una demanda por despido que también está pendiente de resolución judicial en un juzgado de lo social.