La presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, explicó ayer que «la brecha salarial de género no se traduce solo en la percepción de un salario menor por hacer un mismo trabajo, sino también en que la tasa de temporalidad de los contratos es mayor, y en que la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo reducida». «Ya en el siglo XXI es hora de que las mujeres, con el mismo puesto de trabajo, cobremos el mismo salario», insistió Pastor, quien indicó que el 76% de las trabajadoras abandona el mercado laboral o reduce su jornada por motivos familiares, teniendo el 26% un contrato a tiempo parcial.
Apuntó, incluso, que «las mujeres no somos las segundas del entorno convivencial, eso de que los hombres sean cabeza de familia se acabó hace muchos años, y tenemos que ir avanzando hacia una sociedad de igualdad, de respeto, de valores y derechos, y ahí entra que las mujeres cobremos lo mismo que los varones».
