­El comité de empresa de Limposam, del Ayuntamiento de Málaga, ha aceptado negociar la propuesta de la dirección de establecer a partir de ahora una doble escala salarial que permitiría a la empresa contratar a personas con salarios inferiores a los que perciben los trabajadores ya en plantilla, pese a tener la misma categoría profesional y realizar el mismo trabajo.

En una reunión de trabajo mantenida ayer, los sindicatos representados en el comité (UGT, CCOO, CGT, USO y un independiente) aceptaron entrar a dialogar sobre la propuesta empresarial que supone también ampliar el objeto social de la empresa, que ahora es la limpieza de centros públicos, para abrirse a otros servicios como seguridad o mantenimiento.

El nuevo plan empresarial, cuya elaboración ha sido encargada al despacho profesional de Garrigues Walker, persigue, según comunicó a los trabajadores uno de los directivos de este despacho, favorecer el crecimiento de la empresa, para lo que plantean un abaratamiento de los costes sociales y laborales para poder competir con otras empresas privadas.

Será a partir de ahora cuando comité y empresa, con el asesoramiento del despacho de Garrigues, se sienten a discutir con documentación ­-hasta ahora solo ha habido exposición verbal- los pormenores del plan

De aceptarse finalmente supondría que la plantilla actual, unos 354 operarios, la mayoría mujeres limpiadoras, mantendrían sus actuales derechos laborales y económicos, pero los operarios que se incorporasen a partir de ahora recibirían el salario fijado en el convenio provincial de limpieza de edificio, que no establece el complemento personal que es el plus que permite a la plantilla de Limposam asimilar sus salarios a los del Ayuntamiento de Málaga, un plus cifrado en unos 400 euros.

Las negociaciones se llevarán en marzo pues la idea del Ayuntamiento y la dirección de Limposam es llevar el acuerdo para su aprobación al consejo de administración de la empresa previsto para final de este mes.