Economía

El ERE de Indra afectará a 17 empleados de las provincias de Málaga, Cádiz y Sevilla

El Expediente de Regulación de Empleo afectará a los centros de trabajo de Málaga

06.08.2015 | 05:30

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Indra afectará a un total de 17 trabajadores en sus centros en Andalucía, en concreto, en El Puerto de Santa María, en Málaga y Sevilla, según han señalado a Europa Press fuentes sindicales.

Estas mismas fuentes han detallado que los afectados en el centro sevillano asciende a once empleados, mientras que en Cádiz, a cinco y en Málaga a un trabajador. No obstante, estas extinciones podrían completarse a base de prejubilaciones y salidas voluntarias que recoge el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos, pendiente de ratificarse.

A nivel nacional, el ERE contempla, entre otras medidas, la extinción de hasta un máximo de 1.750 empleos, cien menos de los anunciados inicialmente, durante un plazo que finalizará el próximo 31 de diciembre de 2016, lo que supone aproximadamente el ocho por ciento del total de la plantilla en España.

Asimismo, ambas partes han acordado la recolocación de 350 trabajadores, por lo que la cifra de afectados se reducirá a 1.400 afectados como máximo, para los que se ha diseñado un plan de adscripción que hará que en su mayoría sean voluntarios.

Dicho expediente afectará a los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, A Coruña, Albacete, Cádiz, Guipúzcoa, Las Palmas, León, Málaga, Mallorca, Murcia, Navarra, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valencia, Valladolid y Vizcaya.

La totalidad de los costes del procedimiento serán asumidos por la empresa, que ha precisado que este acuerdo alcanzado con la mayoría de la representación legal de los trabajadores y sujeto a su ratificación en las próximas horas pone fin al proceso de negociación del procedimiento de despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio.

Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estratégico 2014-2018 y que implica, entre otras medidas, un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros por reestructuración organizativa principalmente en España y Latinoamérica.

La ejecución del plan en Latinoamérica ya se ha iniciado en el segundo trimestre de 2015, mientras que la ejecución del plan en España se concentrará principalmente en el cuarto trimestre, quedando una parte para realizar a lo largo de 2016.

Por tanto, la mayor parte de los ahorros anuales se consolidarán a lo largo de 2016, según ha explicado la compañía.

Indra ha subrayado que, tras las reuniones celebradas en estas últimas semanas y tras un "intenso" debate, las partes han hecho un esfuerzo para alcanzar un acuerdo que permitirá a la compañía poner las bases para lograr los objetivos de mejora y crecimiento estable establecidos en el Plan Estratégico.

El acuerdo introduce la prejubilación en un altísimo grado de voluntariedad (incentivada con 5.000 euros lineales) de trabajadores a partir de los 59 años y hasta los 63, que se acogerán a un programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 90 por ciento y un 80 por ciento de su salario neto actual, según ha explicado UGT en un comunicado.

De igual forma los trabajadores con 57-58 años se podrán acoger a dicho programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 80 por ciento y un 85 por ciento de su salario neto actual.

En consecuencia, ambas partes han acordado igualmente primar la elevada antigüedad del colectivo de trabajadores afectados con 5.000 euros lineales para quien tenga más de 15 años de permanencia en la empresa y de 10.000 euros lineales para quien alcanzara 20 años de permanencia, a sumar sin limitar otras indemnizaciones.

También permitirá una indemnización de 40 días por año trabajado brutos, con un tope de 24 mensualidades, para los trabajadores que tengan que abandonar la empresa, sin distinción entre los contratados por obra e indefinidos. Indra planteaba inicialmente unas indemnizaciones de 20 días por año, más la posible prima de voluntariedad y la de antigüedad.

En cuanto al colectivo de trabajadores afectados con edades entre 50 y 56 años, se reduce su afectación a 150 trabajadores de un colectivo de 1.445.

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