El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha recibido una propuesta del comité de huelga de Limasa a primera hora de la tarde por correo electrónico. De la Torre y su equipo han hecho un primer análisis de la misma en una reunión iniciada a las 19.10h, tras la junta de gobierno local extraordinaria que ha aprobado el proyecto de presupuestos para 2016.
El equipo de Gobierno considera "muy difícil aceptar dicha propuesta", dado que no es un convenio colectivo y, por lo tanto, "no crearía el marco de estabilidad" y paz laboral que la ciudad de Málaga merece, que los malagueños merecen. El equipo de Gobierno insiste en que la mejor garantía para el empleo de calidad de los trabajadores de Limasa es un convenio colectivo, no una salida en falso que genere consecuencias negativas para las dos partes, Ayuntamiento y trabajadores, como ocurrió con el principio de acuerdo para convenio colectivo 2013-2015.
El equipo de Gobierno dará una respuesta formal al comité mañana, una vez que complete el análisis de la propuesta tanto desde un punto de vista económico como jurídico.
Esta nueva propuesta del comité parte de la reunión que mantuvieron esta tarde para articular un nuevo documento con el que retomar las negociaciones que permita "desbloquear la situación" y acabar con el conflicto, según indicó su presidente Manuel Belmonte a este diario.
Tras una reunión mantenida este mediodía con el gerente de la empresa mixta, Rafael Arjona, el comité trabaja ahora en una propuesta que supone la introducción de algunas modificaciones en un documento entregado el pasado domingo por el alcalde al comité denominado: "principio de acuerdo", que de ser aceptadas por el Ayuntamiento de Málaga y la empresa podrían poner fin al conflicto en "las próximas horas". Una de las condiciones que plantea el documento es que el acuerdo debe ser ratificado en asamblea en 24 horas junto con la desconvocatoria de la huelga, es por ello que el comité estudia igualmente convocara la plantilla entre esta noche o mañana.
El principio de acuerdo. El principio de acuerdo, tal y como salió de la reunión del pasado domingo, planteaba descansos de sábado y domingo para todos los fijos; 15 días de vacacaciones en verano -entre mayo y septiembre- y 21 días el resto del año; las bajas laborales se cobrarán igual que trabajando, incluido el plus de nocturnidad; la paga de productividad quedaría de la siguiente manera: en 2016 se abonaría 276 euros en septiembre y otros 433 €, repartidos en once pagas, en 2017, se abonarían la totalidad de la paga de productivadad, 1.143 euros; los trabajadores fijos no trabajarán en festivos; la cesta de Navidad se transformaría en un fondo social de 30.000 euros en 2016 y 2017; las más de mil sanciones por bajo rendimiento se anularían; los trabajadores que participaron en el paro espontáneo del día 18 de enero podrán recuperar el pago de ese día trabajando un sábado; por último, la empresa no pagaría los días de huelga y plantearía emplear a personal eventual y 'domingueros' y a una empresa privada para la retirada de la basura.
Las modificaciones que el comité pretende realizar a este principio de acuerdo se centran en varios puntos: que la mayoría de los días de vacaciones se disfruten en invierno, (15 días en los meses de verano y 21 en invierno) cuando tienen ganado por sentencia judicial el poder disfrutarlas al completo en los meses de verano (de mayo a septiembre); también rechazan que para anular la cesta de Navidad se cree un fondo social de 30.000 euros, cuando antes tenían asignados por convenio unos 115.000 euros para dicha cesta, a razón de 78 euros por trabajador, incluyendo a fijos y eventuales; también rechazan que la empresa quiera contratar a una empresa privada para retirar la basura acumulada, una vez acabe la huelga y que finalmente la dirección pretende convertir el preacuerdo en un convenio colectivo.
En lo puramente económico tampoco están de acuerdo en que para este año 2016 el Ayuntamiento solo les ofrezca el pago de la mitad de la paga de productividad, cuando por sentencia judicial tienen derecho a volver a cobrarla íntegramente (1.143 euros) desde enero de este año.
Málaga suma 4.000 toneladas de basura acumulada. La ciudad de Málaga suma hoy 4.000 toneladas de basura sin recoger de las calles tras nueve días de huelga del servicio municipal de limpieza, mientras la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se han vuelto a reunir, a la par que 300 personas se han concentrado contra el paro.
Con la división entre los que apoyan la huelga de limpieza y los que la rechazan, Málaga llega a su noveno día de huelga de basura con más de 4.000 toneladas de residuos sin recoger, aunque el Ayuntamiento ha contratado a una empresa externa que ayer empezó llevar a cabo su labor.
La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha manifestado desde Berlín, donde acudía a la Bolsa Internacional de Turismo (ITB), su deseo de que "cuanto antes haya un acuerdo" que ponga fin a esta huelga. Por su parte, desde la Dirección General de Relaciones Laborales de la Junta se ha instado a la empresa de limpieza y al comité de huelga a un "mayor control y supervisión" de los servicios mínimos decretados.
Los nueve días consecutivos de parón han hecho saltar las alarmas entre los hoteleros, que alertan del "frenazo tremendo" en las reservas para Semana Santa, según confirmó el presidente de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (AEHCOS), José Carlos Escribano.
