Convenios de las empresas municipales

La situación laboral en Limasa es similar a la de otras empresas municipales

La comparación de la situación laboral de la plantilla de limpieza con la de otras sociedades municipales y con el propio Ayuntamiento de Málaga, revela que no hay grandes diferencias

06.06.2016 | 19:58
Operarios de limpieza de Limasa en tareas de eliminación de la cera caída en Semana Santa en la calle San Agustín.

En todas, la media de los sueldos es muy parecida, mientras que en otras prestaciones como pagas, vacaciones o pluses, las empresas tienen mejores ventajas.

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Málaga pone como principal condición para apostar por la municipalización de Limasa y del servicio de limpieza el que los trabajadores equiparen sus sueldos y sus condiciones económicas y laborales a las del personal (funcionarios y laborales) que trabajan directamente para el Ayuntamiento; el comité de Limasa, por su parte, reclama que la comparación debe hacerse con los convenios de otras empresas municipales, como Emasa o la EMT.

La comparación de estos convenios (Ayuntamiento, EMT y Emasa) con el de Limasa, atendiendo no solo a las condiciones salariales, sino también a las económicas, sociales y laborales, arroja datos sorprendentes y deja ver que no hay graves diferencias entre las plantillas de estas empresas y la de Limasa y que incluso hay condiciones económicas y sociales más ventajosas para los primeros.

Comparación salarial. En una primera aproximación grosera se observan diferencias de salarios importantes en el convenio de Limasa frente al del Ayuntamiento y en menor medida respecto a Emasa o EMT, pero una aproximación más detallada a las distintas categorías y, sobre todo, a los puestos de trabajo aparentemente similares, reduce esas diferencias.

Si se compara el sueldo bruto de un barrendero de Limasa (24.900 euros) con el de un peón del Ayuntamiento (20.600 euros) la diferencia es importante, pero si nos vamos a la parte alta, las diferencias son a favor del funcionario municipal, ya que un jefe de negociado de primera tiene un salario bruto de 45.300 euros, muy por encima del sueldo más alto que hay en Limasa (con excepción de los directivos), el que corresponde al de jefe de negociado con un salario bruto de 33.116 euros, según las tablas.

Los sueldos están más apretados al comparar a dos administrativos, donde el del Ayuntamiento tiene un bruto de 26.500 euros y el de Limasa está en 28.000 euros. Otras comparativas son imposibles pues hay puestos en cada una de las empresas que no tienen similitud en la otra.
Aquí es importante destacar también que en el Ayuntamiento, según las tablas salariales, hay en torno a 20 puestos de trabajo con sueldos superiores a los 33.116 euros que es el más alto de Limasa. Por encima de eso están los jefes de negociado, la escala básica de policías o bomberos, los escoltas de alcaldía, la secretaria de alcaldía o el resto de mandos de policías y bomberos.

Mejores sueldos en Emasa y EMT. Comparaciones similares se pueden hacer con Emasa, donde el sueldo más alto de un personal no directivo corresponde a un jefe de desarrollo de sistemas informáticos con 49.234 euros, también muy por encima de los 33.116 del jefe de departamento en Limasa. En Emasa hay al menos quince puestos de trabajo con sueldos superiores al más alto de Limasa.

En la EMT, el sueldo de los conductores, que suponen la gran mayoría de la plantilla, están en los 28.000 euros.

Pero el salario no lo es todo y menos en la administración pública donde los convenios fijan mejoras económicas y sociales difíciles de ver en el sector privado, como son un mayor número de pagas extras, de pluses y complementos, de días de asuntos propios o ayudas al estudio o asistenciales.

En la comparación de estos otros conceptos tanto el Ayuntamiento como especialmente Emasa y EMT cobran ventaja respecto a Limasa.

Días de asuntos y descansos | Emasa la que más: 10 días

El Ayuntamiento contempla seis días; Emasa dos días; la EMT tres días este año y cuatro para 2017 y Limasa cinco días. Pero los convenios reflejan además la concesión de otros días laborales que se descansan. El Ayuntamiento los días 24 y 31 de diciembre; Emasa también regala el 24 y el 31 de diciembre y además tres días laborables en Semana Santa y tres días en Navidad y Limasa añade seis días más que se pueden juntar a las vacaciones, mientras la EMT no ofrece días añadidos.


Las ayudas | El Ayuntamiento paga prótesis, lentillas y estudios superiores

En Limasa establecen ayuda por discapacidad, para disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, con derecho a percibir una ayuda por mes y por familiar, entre 68 y 31 euros; ayudas por rotura. Todo operario que sufra en el trabajo un deterioro de sus aparatos de visión, oído o prótesis, tendrá derecho al abono de su arreglo o reposición.

En Emasa hay ayuda escolar. Todos los trabajadores que tengan hijos escolarizados (hasta como máximo, los 27 años de edad) o que ellos mismos estén estudiando, recibirán de septiembre a junio, siempre que presenten las solicitudes en los meses de septiembre a diciembre, ayudas escolares, que van de los 39 euros para ayuda infantil a los 300 para universidad; ayuda al trabajador por hijos con discapacidad: contempla el abono mensualmente de 202 € por cada hijo del trabador con discapacidad.

En el Ayuntamiento. Prestaciones por discapacitación, en función del grado de discapacidad del 33%: 132 €, hasta minusvalía superior al 80%: 408 €.

Prestaciones sanitarias Los empleados percibirán una ayuda económica para hacer frente a los gastos originados por la compra de prótesis sanitarias, así como gafas, cristales graduados, lentillas, tapones de oídos, prótesis, arreglos dentales y ortodoncias; limpieza dental, prótesis dentales, zapatos y botas ortopédicas, medias panty, medias normales, medias cortas o alimentación de enfermos celíacos, entre otras.

Prestaciones para la formación de empleados, que van de los 178 euros para acceso Universidad o grado elemental de conservatorio; a 1.070 €, para estudios universitarios o 1.784 € para estudios universitarios superiores en los que no se pueda obtener título de diplomatura.

En la EMT contemplan ayudas de estudio. La empresa creará un fondo de 60.000 €  para el mejoramiento de los conocimientos tecnológicos y profesionales y al fomento de las posibilidades de estudios de trabajadores e hijos con méritos acreditados y necesidad de ayuda. 

Jornada laboral |  37,5 horas: EMT y Ayuntamiento

La jornada laboral de 37,5 horas que el Ayuntamiento le exige a Limasa para ser municipal la cumple el propio Ayuntamiento, la EMT, y también Emasa, pero no Limasa, que tiene una jornada de 35 horas.


Pluses y complementos |  La EMT se lleva la palma

En Limasa tienen el plus complementario, el más alto y va de los 759 euros a los 418; el plus extrasalarial, que va de los 312 euros a los 210; plus de desplazamiento, solo para operarios); plus de actividad (solo para técnicos); plus posterior a festivos, plus de nocturnidad y de vestuario (solo técnicos).

En Emasa tienen complemento específico, complemento trabajo nocturno, pluses de turno rotativo cerrado, pluses de guardia de sábados, domingos, festivos, plus de conducción, plus de jornada desplazada, plus de toxicidad, de penosidad y de peligrosidad.

En el Ayuntamiento: complemento de destino, complemento específico, que va de los 2.564 a los 612 complemento de productividad, gratificaciones (horas extras); y pluses por desplazamientos y turnicidad (para los que trabajan a turno).

En la EMT se llevan la palma en cuanto a pluses y complementos: complemento de paga extraordinaria, para todas las categorías; un plus mensual de actividad (sólo para inspectores  y jefes de equipo); plus de ayuda al agente único (para inspectores); plus de categoría profesional (solo para algunas categorías); plus por domingo trabajado; plus de turno rotativo (para talleres); plus de agente único de 248,07 euros; plus por quebranto de moneda de 10,7 euros; premio de conservación de material:10 euro; plus de asistencia  (entre 13 a 16 euros); plus de turno partido: 10,91 euros por cada jornada partida que realicen; plus de nocturnidad: los que trabajen entre las 22.00 horas y las 6.00 de la mañana, tendrán un plus del treinta por ciento (30%) de su salario base más antigüedad; plus de compensación para todos los trabajadores, ascendente al 10% de la suma de todos los conceptos retributivos; plus de convenio para cada una de las categorías profesionales, con 762 euros; plus de disposición. El trabajador que realice al menos 1.271 horas en un año (1 de enero a 31 diciembre) tendrá una paga anual de 750 euros a pagar el 25 de enero u optar por seis días de descanso. El resto tendrá dicho plus en proporción a las jornadas trabajadas, y plus máxima afluencia. A partir de 2017 se establece para los conductores un plus de máxima afluencia de 20 euros por cada día que realice turno de tarde desde Domingo Ramos a Viernes Santo. Igualmente en Feria entre el viernes de los fuegos hasta el último sábado de feria.


Vacaciones |  Preferencia en verano

Mientras el Ayuntamiento le ha pedido a la plantilla de Limasa que contemple todo el año para el disfrute de las vacaciones, el caso es que en el Consistorio, las vacaciones se disfrutarán «preferentemente» en julio, agosto y septiembre; igual ocurre en Emasa donde las vacaciones se disfrutaran entre julio y septiembre y el trabajador que no pueda en esos meses percibirá una bolsa de vacaciones de 300 €, (salvo algunas categorías). En la EMT, por exigencias del servicio, son rotativas. En Limasa: 15 días en verano y 21 en otoño e invierno


Pagas | Hasta 6 en la EMT y Emasa

Son el elemento más sorprendente en estos convenios. Salvo el Ayuntamiento que tiene las dos pagas tradicionales (julio y Navidad) y una tercera llamada paga por productividad de hasta un máximo de 1.224 euros abonándose en dos plazos, el 50% en el primer trimestre y el 50% restante para el tercer trimestre del referido ejercicio. En Limasa, EMT y Limasa las pagas se disparan. Limasa tiene cuatro pagas completas: vacaciones, Navidad, verano y marzo y una quinta paga de septiembre de 905 euro. Emasa:Cuatro pagas completas en marzo, junio, septiembre y diciembre. Una quinta paga de vacaciones en julio de 419 euros y una sexta paga de beneficios, que consiste en un 15% de la suma del salario base, antigüedad y gratificaciones, pero se percibe prorrateada con la nómina ordinaria. La EMT por su parte tiene dos pagas extras completas en julio y diciembre; dos medias pagas de 15 días en primavera y otoño. Además hay una quinta paga de vacaciones de 1.500 euros y una sexta paga de beneficios cantidad equivalente al 7% del salario base más antigüedad.

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