06 de marzo de 2018
06.03.2018
Igualdad

CCOO denuncia la brecha salarial del SAS con un 70% de mujeres

El sindicato cree que el objetivo del Plan de Igualdad debe estar encaminado a erradicar la discriminación

06.03.2018 | 05:00
Dos sanitarias.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) sostiene que, después de más de una década desde la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de género en Andalucía, era «absolutamente necesario» que el SAS, como agencia administrativa encargada de prestar atención sanitaria a la ciudadanía, incorporara la igualdad de oportunidades como su principio vertebrador en el acceso, desarrollo profesional y condiciones de su personal en todos sus niveles y áreas de organización.

«Desde CCOO hemos realizado importantes aportaciones al Plan de Igualdad aprobado ayer en cada uno de sus ejes, destacando siempre que sus objetivos han de estar encaminados a la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de género y que, al tratarse de una plantilla altamente feminizada, donde el 69% es mujer, requiere de una mirada más de conjunto a la hora de su negociación», afirma la responsable del Área de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Mª del Mar Bueno.

Según los datos que maneja esta organización sindical, las categorías donde existe mayor brecha salarial en el SAS son Facultativo Especialista de Área, donde el salario medio global de la mujer es un 8,9% inferior al del hombre, Celador/Celador-Conductor (un 8,95%) Enfermera (un 7,95%) y Pediatra de Atención Primaria (un 7,0%). La dirigente sindical mantiene que esta brecha salarial se explica porque en las trabajadoras existe una mayor tasa de temporalidad (45,36% frente al 36,21%) y un mayor índice de reducción de jornada (86,77% frente al 13,23%), lo que propicia que en categorías como Facultativo Especialista de Área el salario medio en atención continuada (guardias) sea un 21% inferior al de los hombres y en Enfermera un 32%. Esta temporalidad también está relacionada con la brecha salarial por la carrera profesional, donde en la categoría de Facultativo Especialista de Área el salario medio en carrera es un 44% inferior al de los hombres y en Enfermera un 13%.

«Dado que la mayor parte de las personas que han tomado una excedencia por cuidado de hijos o hijas son mujeres, así como de las que han tomado una excedencia para cuidar a un familiar o una reducción de jornada por guarda legal, cuidado familiar o enfermedad familiar grave, CCOO ha propuesto que se estudie en qué porcentaje real se sustituye a las personas, en este caso mujeres en su mayoría, que ejercen la conciliación», dijo.

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