IU para la Gente en la Diputación Provincial de Málaga ha remitido hoy una carta al presidente de la institución supramunicipal, Elías Bendodo, en la que solicita que rectifique la información que se da en la intranet sobre la huelga feminista convocada para mañana, 8 de marzo, ya que, una vez más, se regula el paro parcial de dos horas convocado por algunas organizaciones y no se informa de que el cese podrá ser total si así lo desea el trabajador o trabajadora como corresponde a una huelga general.

Son además varias mujeres de la plantilla las que se han dirigido a IU. "Estas empleadas señalan que la información que contiene la circular induce al error y no es correcta, dificultando así el derecho constitucional a la huelga, al no informar adecuadamente, y coartando de este modo el ejercicio de sus derechos a quienes decidan hacer la huelga de 24 horas formalmente convocada por varios sindicatos y por lo tanto legal", explica IU en su carta, en la que añade: "Por este motivo, exigimos una rectificación inmediata desde el Área de Personal y Recursos Humanos del mencionado aviso y que se cuelgue uno nuevo en el que se informe a todos los empleados y empleadas que pueden secundar la huelga feminista del día 8 de marzo como prefieran en el ejercicio de sus derechos fundamentales, ya sea realizando paros de dos horas o haciendo la huelga de 24 horas durante toda la jornada".

Las quejas de las empleadas de la Diputación se refieren al aviso de la diputada de Recursos Humanos y Servicios Generales, en el que se recuerda que la huelga general ha sido efectuada por la Comisión Ejecutiva Confederal de la UGT y el Consejo Federal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras y se explica que la duración es de dos horas, de forma que los diferentes turnos podrán parar de 11.30 a 13.30 horas; de 16.00 a 18.00 horas y de 22.00 a 24.00 horas. "Los empleados que ejerzan su derecho a huelga deberán realizar marcaje de salida al iniciarla y marcaje de entrada al finalizar la franja horaria de la misma; durante las dos horas de huelga no se podrá hacer uso de la compensación horaria ni de la pausa de 30 minutos para el desayuno o la merienda", se explicaba en la circular.