Sanciones en Ronda para los funcionarios que no cumplan

blas gil. Ronda El Ayuntamiento de Ronda ha puesto en marcha un plan de modernización y mejora de la gestión en la plantilla de funcionarios por el que se sancionará a los trabajadores municipales que no cumplan con los horarios establecidos en su convenio laboral y premiará a los que superen el tiempo de trabajo de su jornada laboral, según informó el alcalde, Antonio Marín.
Esta iniciativa contempla la instalación de un sistema digital que controlará los horarios del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, así como de todas las empresas y organismos municipales. De esta forma, se podrá conocer, por ejemplo, el tiempo que emplean los trabajadores en desayunar fuera del Consistorio, así como los minutos que consumen cuando tienen que realizar una función fuera de las dependencias.
Este sistema tendrá un coste de cerca de 10.000 euros y a través del mismo se chequearán todos los movimientos que realicen los empleados públicos. En este sentido Marín aseguró que más del 90 por ciento de la plantilla cumple con los horarios fijados "por lo que queremos controlar, sobre todo, a los que no lo hacen".
Actualmente, el Ayuntamiento de Ronda cuenta con una plantilla de 400 funcionarios y personal laboral, a los que hay que sumar otro número similar correspondiente a las empresas públicas municipales, como la que gestiona el servicio de limpieza (Soliarsa), la de información y comunicación (Somucsa), el Patronato Deportivo y el Organismo de Fomento de Empleo, entre otras.
El primer teniente de alcalde y delegado municipal de Personal, Francisco Cañestro, quiso precisar a este respecto que el premio que recibirán los trabajadores que cumplan sus horarios "será percibir su sueldo íntegramente", ya que los que no lo hagan, tendrán sus correspondientes penalizaciones.
Así, con este servicio de gestión de trabajo, los funcionarios que acumulen un déficit de horas laborales, debido a que hayan abandonado su puesto más tiempo de lo permitido, tendrán que compensarlo en otras jornadas. De esta forma, un trabajador municipal que le deba al Ayuntamiento, por ejemplo, tres horas, tendrá un plazo de un mes para recuperarlas. Si no lo hace, se le descontará de la nómina el dinero que proporcionalmente corresponda a ese tiempo de trabajo.
Cañestro señaló a este respecto que los funcionarios saben que sus sueldos provienen de los impuestos de los ciudadanos, por lo que "son conscientes de que están ahí para darles un buen servicio a los rondeños".
En este sentido, con la medida se pretende agilizar los trámites administrativos que a diario tienen que realizar los ciudadanos en el Consistorio, así como mejorar la atención que se presta.
Otros objetivos que persigue este plan diseñado por el delegado de Personal es el de trasladar el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC) a las distintas barriadas rondeñas y pedanías, con la instalación de oficinas en estos lugares.
Pero no todo son penalizaciones para los funcionarios, ya que además se contempla la realización de cursos de formación para este colectivo.