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Empleo

Los contratos indefinidos en el sector turístico de la Costa del Sol crecen en 2016

Málaga ratifica su posición como la provincia que tira del carro y experimenta un incremento del 6,7% en los trabajos sin fecha de caducidad

02.05.2017 | 05:00
Un empleado en el hotel Villapadierna.

Por primera vez, más de la mitad de las actuales contrataciones supera a las afiliaciones temporales

Está en boca de todo el sector y se corresponde con la percepción en la calle. Bares, terrazas y hoteles en ebullición. Un sector turístico alentado por unos datos récord ya que cerró 2016 con las cifras de turistas más altas de toda la historia de la Costa del Sol: 12.000.000 de visitantes, un 10,2% más que el año anterior, que también fue récord; 26.000.000 de pernoctaciones y un impacto económico de más de 11.000 millones.

La otra cara de la moneda a tanto júbilo persiste, sin embargo, y no es otra que la siempre criticada precariedad laboral. Las últimas cifras de la Consejería de Turismo de la Junta a las que ha tenido acceso este periódico, tras realizar una amplia radiografía sobre el empleo en el sector, abren la puerta a la esperanza: La contratación indefinida, al menos en la provincia de Málaga, ha registrado un incremento con respecto al año anterior y abarca ya el 52,4% del total de las actuales contrataciones. En términos porcentuales, supone un incremento del 6,7% con respecto al 2015 y coloca a Málaga, una vez más, como la provincia líder en el sector del turismo.

Por provincias, sólo Sevilla acompaña a Málaga y presenta una proporción de afiliaciones con contratos indefinidos iguales o superiores al 50%. Si se comparan las cifras con el 2015, se repite el esquema de evolución que presenta el conjunto de Andalucía. Así, en cuanto al crecimiento de las afiliaciones con contrato temporal, éstas superan, en todos los casos, el incremento registrado para los que dispusieron de contratos indefinidos. En el caso de Málaga, la variación interanual en la contratación definida ha sido del 10,6%. Si se analiza quiénes se sitúan en la cola de la provincia en el apartado de la contratación indefinida, aparecen Huelva y Almería, ambas con un 42,7% frente al 57,3% de contratación temporal.

Otro elemento favorable en el desarrollo del empleo turístico se registra en el tipo de jornada, diferenciando entre las tres categorías de jornada completa, jornada parcial y fijo-discontinuo. En Málaga, los contratos a jornada completa son del 50% y los contratos a jornada parcial abarcan el 39,3% del total, y es la categoría de fijo-discontinuo la que ocupa un 10,4%. El incremento interanual de las jornadas completas ha experimentado un incremento del 5,8%, mientras que las jornadas a tiempo parcial han subido en un 12%.

Al comparar el tipo de jornada en el interior y en el litoral andaluz, llama la atención que en el interior la proporción de los que cuentan con un contrato a jornada parcial supera a los que disponen de uno a jornada completa, mientras que en el litoral ocurre lo contrario.

La mayoría del empleo en el sector recae en españoles. Así lo confirma la tabla que muestra la distribución por nacionalidades. En Málaga, el 80,9% del empleo en el sector turístico está desarrollado por españoles, y es la provincia, en todo caso, la que más extranjeros emplea. Contrasta, por ejemplo, con el 95,9% que se da en Jaén, donde la cuota de los trabajadores españoles es la más alta. Respecto al año anterior, la mayoría de las tasas de variación por nacionalidad y provincias son positivas, y precisamente en las dos provincias con mayor presencia de afiliaciones extranjeras (Málaga y Almería) mayor ha sido el crecimiento interanual de esta categoría de afiliaciones. En este caso, también existe una gran diferencia entre el litoral y el interior, pues priman los trabajadores extranjeros en las zonas de playa (16,1%) frente al 6,6 del interior.

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