Cerca de 600 técnicos superiores de toda Andalucía demandarán al SAS por “irregularidades” en la contratación

Más de medio millar de técnicos superiores de toda Andalucía pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud (SAS), cansados de su precaria situación laboral, de los contratos de interinidad sin justificación, la anulación de nombramientos o del impago de las horas complementarias han decidido organizarse y emprender medidas legales contra el SAS por las “sistemáticas irregularidades” que consideran que se están cometiendo tanto en el llamamiento como el nombramiento de dicho personal. 

Acusan a la Consejería de Salud de haber normalizado e institucionalizado los “flagrantes incumplimientos laborales cometidos a diario por el SAS” y dejar sin resolver las múltiples quejas y reclamaciones interpuestas por estos trabajadores que poseen la categoría de personal estatutario temporal. Así lo reflejan en un comunicado difundido a los medios de comunicación, con el que pretenden dar a conocer la realidad que sufren estos trabajadores y anunciar su decisión de interponer una demanda colectiva.

En concreto, denuncian un presunto “fraude sistémico en la contratación” al utilizar contratos de interinidad o sustitución sin causa justificada y por tener a personal trabajando o habiendo prestado servicios sin alta en Seguridad Social e, incluso, sin contrato. Asimismo, critican la anulación de nombramientos después de haber empezado la prestación de servicios y la falta de abono de las liquidaciones salariales o las horas complementarias.

Casos particulares

“Partimos de casos particulares respecto al llamamiento y nombramiento de los técnicos superiores del SAS”, explica Pedro Castilla, abogado miembro de Gestea, la cooperativa jurídica que se encargará de interponer la demanda. “Este personal temporal, que son en algunos casos sustitutos o interinos, tienen que ser llamado por un orden que fija la ley, pero no sabemos el método que se utiliza y estamos viendo serios quebrantamientos del sistema de turno, es decir, se llama antes al que tiene menos puntuación”, indica Castilla, que subraya que, aunque ya se han organizado casi 600 técnicos, "se espera que se unan más".

En este sentido, señalan la “absoluta opacidad” que existe por parte de la Administración en cuanto al sistema utilizado para realizar los llamamientos del personal temporal de la bolsa del SAS -dentro del sistema de selección por turnos-, así como de la situación en la que se encuentra la elaboración de la lista única de personal estatutario temporal, que, según detallan en el comunicado, sigue sin actualizarse a pesar de la obligación que tiene la administración de renovarla anualmente. También reclaman que se haga público el tipo de porcentaje aprobado anualmente de reservas de plazas a promoción interna en las contrataciones de corta o larga duración.

“Todo ello, a pesar de haber sido reclamado en múltiples ocasiones, supone una quiebra sistémica de los principios de transparencia y participación que impone la legislación actual, abandonando al personal estatutario a una situación de inseguridad jurídica y desamparo categórico”, reza el escrito.

Consecuencias para los pacientes

En el mismo documento advierten que esta “precarización continuada” del sector, que engloba a técnicos superiores de laboratorio, radiodiagnóstico, dietética y nutrición, anatomía patológica, medicina nuclear, etc., perjudica a la salud y los servicios de salud pública de todos los andaluces. A este respecto, afirman que “esta continua y flagrante ilegalidad que comete la Consejería de Salud y el SAS forma parte de la tendencia del Gobierno Andaluz por el progresivo desmantelamiento de los servicios sanitarios públicos”.

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Según los trabajadores, el objetivo de esta denuncia es alcanzar la dignidad y solicitar al SAS que “respeten y acaten” la normativa vigente en la contratación pública sanitaria, es decir, el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad.

Demanda colectiva

Para ello, han decidido interponer diferentes acciones legales en defensa de sus derechos. En primer lugar, se comenzará por la vía de las acciones extrajudiciales presentando una queja al Defensor del Pueblo, así como una denuncia ante la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, la solicitud de elaboración de informes preceptivos por la Comisión Central de Control y Seguimiento del Pacto de la mesa sectorial de sanidad y la solicitud de la información debida al Consejo de Transparencia, según ha detallado Castilla.

No obstante, el propio abogado reconoce que no tiene “mucha esperanza” de que haya una “tramitación seria del asunto” a nivel extrajudicial, así que el siguiente paso será presentar una demanda colectiva contra el SAS en el próximo mes. “La tenemos ya en camino”, asegura Castilla. 

Respuesta del SAS

Por su parte, desde la Consejería de Salud afirman que es “rotundamente falso” que haya contratos de interinidad o sustitución sin justa causa, personal trabajando sin alta en Seguridad Social y sin contrato, contratos anulados después de haber empezado la prestación de servicios e impago de las liquidaciones salariales o las horas complementarias. Aseguran que la contratación de estos profesionales se hace “siguiendo todos los cauces legales, como no puede ser de otro modo y sin distinción con otras categorías del SAS”.