Los trabajadores discapacitados cobran un 14,5% menos

Esta encuesta revela, asimismo, que los trabajadores con discapacidad cobraron un 4,1 % menos en 2012 que en el anterior año (2011) cuando su sueldo medio se situó en 20.337,4 euros anuales.

Los datos del INE señalan que en 2012 los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,5 % inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que el de las mujeres con discapacidad fue un 8,5 % menor que el del resto de las féminas.

Las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad resultaron menores (un 12,9 % inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (un 24,3 %).

La desigualdad salarial entre discapacitados y el resto de la población fue mayor en los puestos de ocupación bajos, como operadores y trabajadores no cualificados -con un sueldo un 19,3 % inferior-, mientras que en los altos cargos, como directores o gerentes, la diferencia fue del 7 % y prácticamente igual en los puestos medios.

Los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores con discapacidad intelectual y mental, mientras que aquellos con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados, con sueldos que superaron al salario medio de las personas con discapacidad en un 7,9 y un 4,2 % respectivamente.

Por su parte, los trabajadores con discapacidad intelectual y mental ganaron 11.590 y 16.741 euros anuales respectivamente, un 40,6 y un 14,2 % inferior a la media.

Atendiendo al grado de discapacidad, los salarios oscilaron desde los 19.891 euros anuales en el caso de personas con menor grado, hasta los 18.479 euros en el caso aquellas con un grado de discapacidad comprendido entre el 45 y el 64 %.

El INE destaca la baja participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, de manera que su tasa de actividad en 2012 se situó en el 36,7 % (40 puntos inferior a la del resto), la tasa de ocupación fue del 24,5 % (menos de la mitad) y la de paro del 33,2 % (superior en más de ocho puntos).

Diferencias por sexo

Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad en 2012 fue de 17.909 euros de media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 20.550 euros.

Con respecto a 2011, estas diferencias entre hombres y mujeres crecieron un punto para las personas sin discapacidad, mientras que se redujeron en casi un punto en el caso de la población con discapacidad.

Según aumenta la edad y la experiencia, las diferencias salariales entre discapacitados y no discapacitados disminuyen, aunque en ningún caso la ratio salarial llega a superar el 84 %. Es decir, el salario de las personas con discapacidad para ningún grupo de edad distó menos del 16 % del de las personas sin discapacidad.

Respecto al tipo de jornada, se observan menos diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, para los cuales la ratio salarial se situó en el 91,9 %, que en las jornadas a tiempo completo (85,6 %).

Por tipo de contrato, la ratio resultó similar tanto para el contrato indefinido como para el de duración determinada (86,0 % y 86,6 % respectivamente).

En función de las características de la unidad de trabajo y de la empresa, se observa que el salario de las personas con discapacidad aumentó a medida que se incrementaba el tamaño del centro de cotización.

Aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad resultó inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias entre ambos colectivos se registraron en centros de cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,3 % inferiores a las de sin discapacidad.

Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios de las personas con y sin discapacidad fueron menores en el sector Servicios.