Aviso a trabajadores: el Gobierno anuncia el cambio definitivo en el futuro de las pensiones que llega en 2025

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se encuentra en pleno proceso de escenificar el acuerdo acuerdo en materia de pensiones al que se lllegó el pasado 31 de julio.

Con un acto en La Moncloa que en comunión con los principales sindicatos y patronales del país: compañado por los líderes de UGT y CC.OO., Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, Sánchez está dando un paso más en la reforma del sistema de pensiones.

A pesar de el consenso que este escenario viene a demostrar, el acuerdo aún enfrenta serios obstáculos en el Congreso, donde varios socios habituales del Ejecutivo mostraron su rechazo el pasado martes sembrando la duda sobre su ejecución.

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Este acuerdo, que cuenta con el apoyo de los sindicatos y las patronales, establece un nuevo marco legislativo para compatibilizar trabajo y pensión: entre las medidas más destacadas se encuentran la mejora de los incentivos para la jubilación demorada, la flexibilización de la jubilación activa y la posibilidad de acceder de manera anticipada a la jubilación en profesiones penosas.

A pesar de su mayoritario desacuerdo hacia la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas impulsada por el Gobierno, la patronal también ha respaldado estas reformas relacionadas con las pensiones.

Pero, aunque la foto en La Moncloa parece reflejar una unidad social con respecto a este etma, el Gobierno no cuenta con el respaldo necesario en el Congreso para asegurar la aprobación de estas reformas. En la comisión del Pacto de Toledo, el BNG ya ha avanzado su voto en contra, mientras que otros socios habituales como Junts, Bildu y ERC también han expresado fuertes críticas.

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Jubilación demorada

Es uno de los principales objetivos del acuerdo y por él se mantendrán los incentivos para aquellos que retrasen su retiro más allá de la edad legal, pero con un cambio significativo. A

A partir del segundo año de demora, los trabajadores verán incrementada su pensión en un 2% cada seis meses. Esto mejora la fórmula anterior, que permitía un aumento de solo 4% anual.

Así, quienes trabajen dos años y medio más recibirán un incremento del 10% en su pensión, en lugar del 8% que habrían obtenido con la normativa vigente.

Jubilación activa

Actualmente, esta modalidad permite compatibilizar empleo y pensión cobrando el 50% de la prestación: el nuevo acuerdo incrementa gradualmente ese porcentaje, permitiendo cobrar el 100% de la pensión a partir del quinto año de demora.

Por otra parte, también se va a acabar con la necesidad de tener una carrera de cotización completa (una medida que beneficiará a colectivos como las mujeres) que han acumulado históricamente periodos más cortos y reducidos de cotización.

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Jubilación parcial

También se ha decidido adelantar el acceso a la jubilación parcial para permitir que los trabajadores puedan reducir su jornada y cobrar una parte de la pensión hasta tres años antes de la edad legal.

Sin embargo para poder beneficiarse de esto, la reducción de la jornada debe situarse entre el 20% y el 33% en el primer año. Para los dos años restantes, el porcentaje puede oscilar entre el 25% y el 75%.

Profesiones penosas

Para los trabajadores en ocupaciones con condiciones especialmente duras, el nuevo sistema también ha introducidoe coeficientes reductores que van a permitir jubilarse de manera anticipada. Este mecanismo se activará mediante el análisis de la peligrosidad y penosidad del trabajo, basado en indicadores objetivos como la morbilidad y mortalidad en la profesión.

Autónomos

Por su parte, la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) ha apoyado el acuerdo, que introduce importantes cambios para este colectivo. Los autónomos podrán acceder a la jubilación activa sin necesidad de una carrera de cotización completa, como ocurre con los asalariados. Sin embargo, si tienen empleados contratados de manera indefinida, su compatibilidad con la pensión comenzará en el 75% y aumentará cinco puntos cada año.

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Cambios en 2025 y más allá

Además de las reformas inmediatas, el acuerdo firmado establece una hoja de ruta para 2025. El Gobierno también se ha puesto la mano en el pecho para compromete a revalorizar las pensiones conforme al IPC para evitar la pérdida de poder adquisitivo.

Según las primeras estimaciones, las pensiones contributivas subirán un 3,06%, mientras que las pensiones mínimas experimentarán un incremento adicional del 30%, con el objetivo de equipararse a la renta media de una pareja sin hijos y reducir el umbral de pobreza.

Otra medida destacada es la reintroducción del "bonus" para las empresas que logren reducir significativamente la siniestralidad laboral. Este incentivo permitirá a las empresas obtener descuentos de entre el 4% y el 8% en las cotizaciones sociales, dependiendo de su clasificación en función de los datos de accidentes laborales.

Por último, el Gobierno y los agentes sociales han acordado aumentar progresivamente la cotización de las empresas en el sector manufacturero, de forma que para 2029 se alcance una cotización del 80%, eliminando las diferencias con el resto de sectores.