Los trabajadores preparan el bolsillo: este impuesto recorta las nóminas a partir de 2025

Con la llegada del nuevo año, entran en vigor varios cambios que afectarán tanto a los derechos como a las obligaciones de los trabajadores en España. Entre las novedades más destacadas se encuentran la posibilidad de que los empleados complementen su sueldo con la prestación por desempleo en algunos casos, o la eliminación de ciertas comisiones que hasta ahora debían pagar.

Sin embargo, no todas las noticias son tan positivas: uno de los cambios que más impacto tendrá en los salarios será la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), conocido por algunos como el "impuesto de las pensiones", que recortará las nóminas de los trabajadores desde el 1 de enero de 2025.

Ya es oficial: los trabajadores que ganen menos de 1.350 euros podrán cobrar el paro y su sueldo al mismo tiempo

Aunque pueda parecer perjudicial a priori para los trabajadores, el MEI es un conjunto de medidas diseñado para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, especialmente ante el reto del envejecimiento de la población. A medida que la generación del baby boom (nacidos entre los años 60 y 70) se jubila, la presión sobre el sistema de pensiones se incrementa, obligando a encontrar soluciones para equilibrar los esfuerzos entre las generaciones más jóvenes y las más mayores. Este mecanismo empezó a aplicarse en 2023 y va a seguir incrementándose hasta 2050.

Adiós a las comisiones: el cambio que llega a los bancos este 2025

A partir de este 2025 los trabajadores notarán un ajuste en sus nóminas debido al incremento de la cotización del MEI, que pasará de 0,7 puntos porcentuales a 0,8 puntos. Este incremento no será asumido completamente por los trabajadores sino que se repartirá entre los empleados y las empresas. En concreto, de los 0,8 puntos, 0,67 serán a cargo de la empresa y 0,13 a cargo del trabajador.

En términos monetarios, esto se traduce en una disminución directa en el salario neto de los empleados. Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto de 2.000 euros verá una reducción aproximada de 16 euros al mes: 13 euros serán asumidos por la empresa y 3 euros por el propio trabajador.

Esta medida responde a la necesidad urgente de equilibrar el sistema de pensiones ante el envejecimiento poblacional. La jubilación de la generación del baby boom implica un aumento significativo de los pagos de pensiones.