La Seguridad Social lo confirma: estas son las personas a las que regalará hasta 5 años de cotización

Buenas noticias para los trabajadores de cara a su futura jubilación. La Seguridad Social ha confirmado un nuevo cambio en el que regalará hasta cinco años de cotización para algunos empleados con la finalidad de acabar con la brecha social existente a la hora de acceder a derechos fundamentales del Estado de Bienestar como pensiones, subsidios, paro o bajas médicas a través de las cotizaciones.

Este beneficio está destinado a aquellas personas que hayan dado a luz o tengan que dedicarse al cuidado de sus hijos, y que esta situación pueda ocasionarles una pérdida de días de cotización. Este 'regalo' dependerá del número de hijos que se tenga, hasta alcanzar un máximo de 1.825 días, es decir, cinco años.

Máxima alerta de la Seguridad Social por el nuevo timo de la 'devolución de impuestos': así lo puedes evitar

Esta medida busca paliar la situación que viven aquellas mujeres que dejan de cotizar durante un periodo de tiempo concreto a causa de un parto o del cuidado de sus hijos. Una problemática que intenta solventar la Seguridad Socia mediante este beneficio que se basa en un sistema de cotizaciones 'ficticias', en el que el organismo reconoce estos días de cotización a pesar de que no se realizaron debido a que estas personas tuvieron que pausar su vida laboral para hacer frente a su embarazo, parto o cuidado de menores.

Buenas noticias para los trabajadores a media jornada: cobrarán esta ayuda de 570 euros mínimo

La Seguridad Social da días adicionales de cotización por los partos múltiples

Así lo plasma la Ley General de la Seguridad Social, que establece que se computará a favor de la trabajadora solicitante un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo, así como 14 días adicionales por cada hijo a partir del segundo, incluyéndolos si fuera un parto múltiple.

Media España está en alerta por todas las multas puestas a quienes hacen esto y cobran ayudas del SEPE

A estos días de cotización es posible sumar hasta 270 días más por cada hijo pequeño que se deba cuidar, hasta alcanzar cómo máximo 1.825 días, el límite de esta contribución simulada.

Trabajadores excluidos de esta ayuda de cotización por parto o cuidado de los hijos

Pero no todos los empleados pueden acceder a esta ayuda, sino que esta medida excluye a las trabajadoras o funcionarias que hubieran cotizado durante las 16 semanas posteriores al nacimiento del hijo o el tiempo que corresponda a un embarazo múltiple.

De ese modo, esta ayuda no está destinada a aquellas madres que disfrutaron de un permiso de maternidad y contaban con un contrato vigente, ya que no han perdido días de cotización por el embarazo ni el cuidado de menores. La parte de esta ayuda relacionada con la atención de los hijos se puede aplicar desde los 9 meses a los 6 años tras el nacimiento, pero solo se puede beneficiar uno de los progenitores.