El comité de empresa y CCOO piden que el ERE sea tramitado por Junta y que haya garantías

El comité de empresa de Isofotón y el sindicato CCOO han pedido hoy al delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga, Juan Carlos Lomeña, que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa ultima sea tramitado por el Gobierno andaluz para que garantice un mínimo de condiciones.

El secretario general del Sindicato de Industrias, Textil-Piel, Químicas y Afines de CCOO de Málaga, Vicente Escaño, ha señalado que han instado a Lomeña a que convoque una reunión con el consejero de Innovación, Ciencia y Empresa, Francisco Vallejo, para exponerle las reivindicaciones y explicarle que debe ser la Junta quien regule el expediente.

"Pedimos la readmisión de los últimos 22 trabajadores despedidos porque sus contratos eran indefinidos" ha manifestado Escaño, quien ha solicitado al ente andaluz que actúe como garante del acuerdo.

Ha subrayado que el Estatuto andaluz recoge que es la comunidad la que tiene las competencias de las políticas de empleo, por lo que espera que el ERE no se efectúe en el Ministerio de Trabajo, "porque aunque haya unos noventa trabajadores en Madrid, la empresa tiene en Málaga más de setecientos".

Además, ha anunciado que espera que el expediente no se apruebe por razones económicas, sino por las que en su día alegó la firma, las relativas a organización y producción.

"La Junta de Andalucía ha invertido mucho dinero en Isofotón, así que tiene que cumplir con sus trabajadores", ha subrayado el sindicalista, que ha destacado que podrían verse afectados 820 trabajadores de Málaga, de la propia empresa y de las subcontratas que se ocupan del mantenimiento.

Por su parte, el secretario de la sección sindical de CCOO y del comité de empresa de Isofotón, Daniel Martínez, ha señalado que los trabajadores aún no saben en qué medida podrían verse afectados y que la despedida de 22 trabajadores la semana pasada "es un ERE encubierto que la empresa ha reconocido como improcedente".

Jesús Martínez, uno de los trabajadores despedidos, ha explicado que la empresa vive una situación de incertidumbre "diaria" y que la producción es "contradictoria", ya que hay muchos proyectos contratados, "por lo que sabemos que habrá trabajo".