La dirección acaba de anunciar a la representación trabajadores el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas "productivas y organizativas" debido a la reducción de 6 millones de euros del presupuesto original.
Los trabajadores tienen 7 días para elegir a sus representantes en la negociación y la empresa tiene otros 15 días para convocar la mesa negociadora. A partir de ahí se abre un periodo de 15 días de negociación.
El expediente podrá afectar a toda la plantilla indefinida de la empresa mediante la suspensión temporal de entre 4 a 8 meses; también podría afectar a los trabajadores eventuales a los que se les tendría que extinguir el contrato.
La empresa plantea el ERTE para todo el año 2014 si bien, en principio, quedarían a salvo los 4 meses de verano para cubrir la temporada en que hay una mayor exigencia de servicios.
