La generación baby boom (1956-1970)

La generación Y ve a los «baby boomers» como un eslabón sobreprotegido en las

organizaciones de trabajo. Consideran que están sobrepagados para lo que aportan. Que muchos de ellos sobran y que no se han adaptado a lo nuevo.

La generación X (1971-1981 )

A los miembros de la generación anterior, personas de entre 36 y 46 años, los perciben con un doble rasgo en el ámbito laboral: no son líderes, y tienen una lealtad o fidelidad a la empresa de la que ellos carecen.

La generación Z (1993-2010)

Consideran que la generación más joven, los chavales de menos de 25 años que tienen justo detrás, están mejor preparados que ellos y les atribuyen un espíritu más libre y emprendedor al haberse criado durante la crisis.