La empresa Limasa y los trabajadores han intentado llegar a un consenso en relación con "los desfases salariales", reconocidos por la empresa y que deberán ser concretados una vez se dicte sentencia, pero pese a que hasta esta pasada noche se continuó trabajando para alcanzarlo no ha sido posible llegar a un acuerdo.

Según han explicado a Europa Press fuentes de Limasa III, no se ha llegado a ese consenso dada la intención del comité "de interpretar una sentencia desestimatoria para obtener unas mejoras mayores que las firmadas y aceptadas por la empresa en los acuerdos Sercla firmados entre ambas partes en 2012, que no han sido anulados judicialmente en ningún momento".

De igual modo, desde Limasa III han recordado que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) señala que los acuerdos de diciembre de 2013 entre la empresa y el comité "no tienen rango de convenio por un defecto de forma en su tramitación" y, tal y como se recoge en la misma, "debe volverse a la situación anterior a este acuerdo anulado, es decir, el convenio 2010-2012 con las modificaciones pactadas con el comité en los acuerdos suscritos en el Sercla en el año 2012 y en el año 2013".

Han agregado, al respecto, que "es evidente" que el convenio colectivo 2010-2012 fue modificado de forma consensuada entre ambas partes, empresa y comité, "adaptándolo a la situación de crisis económica que en ese momento existía, tanto a nivel internacional como nacional y local, que obligó a que tanto el sector público como el privado se reajustaran".

Asimismo, han añadido que desde mayo de 2010 se produjeron ajustes que, hasta la fecha, se han venido manteniendo, reiterando, de igual modo, que "la pretensión de los trabajadores de volver a aquel convenio íntegramente y reclamar unos atrasos por conceptos que fueron pactados y acordados conjuntamente sólo tendría eficacia en lo que hubiese sido afectado por el acuerdo anulado de 2013, siendo plenamente de aplicación los acuerdos Sercla ya mencionados, que de común acuerdo modificaron el convenio".

En este sentido, desde la empresa han reconocido "la existencia de unos desfases salariales que deberán ser concretados una vez se dicte sentencia", y sobre los mismos, han informado de que "se ha intentado llegar a un consenso".

Por ello, han incidido en que hasta la pasada noche "se continuó trabajando en esta línea", insistiendo en que "no ha sido posible llegar a acuerdo dada la intención del comité de interpretar una sentencia desestimatoria para obtener unas mejoras mayores que las firmadas y aceptadas por la empresa en los acuerdos Sercla firmados entre ambas partes en 2012, que no han sido anulados judicialmente en ningún momento".