Únicamente el 19% del total de trabajadores de Andalucía dispone de la opción de teletrabajar, según un análisis de la empresa de recursos humanos Randstad publicado este jueves a partir de los datos de población ocupada del Instituto Nacional de Estadística (INE) del pasado año. Así, algo más de 592.719 personas son los que pueden desarrollar su actividad desde sus domicilios, en función del puesto que desempeñan en sus empresas. El porcentaje de trabajadores con posibilidad de teletrabajar es inferior a la media del país (22,3%), siendo además la tercera comunidad con la cuota más baja, solo por delante de Extremadura (17,5%) y Castilla-La Mancha (18,2%).

A nivel nacional, 4,4 millones de personas disponen de la opción de teletrabajo, lo que se traduce en el 22,3% del total de población ocupada, que en 2019 ascendió a 19.779.300 personas. No obstante, este porcentaje varía notablemente según las distintas ocupaciones.

Así, del total de profesionales con opción de teletrabajo en España, el 49,8% corresponde a técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2.194.300), seguidos a gran distancia de contables, administrativos y otros empleados de oficina, que suman el 20% del total de profesionales que pueden optar a esta modalidad (890.930). En el caso de perfiles de dirección y gerencia (781.300), estos suponen el 17,7% del total de profesionales que trabajan y en el caso de perfiles técnicos y profesionales de apoyo (472.980) el 10,7%.

Atendiendo únicamente al perfil profesional, el 100% de mandos directivos y gerentes dispone de opciones de teletrabajo, mientras que en el caso de técnicos y profesionales científicos e intelectuales la cifra es del 59,8%. En el caso de contables administrativos y otros empleados de oficina el porcentaje sería del 43,6%, mientras que los técnicos y profesionales de apoyo sumarían un 22,3%.

"El teletrabajo es sin duda una opción muy positiva tanto para trabajadores como empleados. Al profesional le permite ahorrar tiempo improductivo que le permite conciliar su vida personal con la profesional y a su vez, la empresa contribuye a la satisfacción del empleado, lo que sin duda redunda en una mayor eficacia", ha afirmado el irector de Randstad Research, Valentín Bote.

Con la crisis del coronavirus, además, contar con medidas de teletrabajo y flexibilidad dada la situación que estamos viviendo en relación al covid-19 "supondrá una ventaja competitiva y diferencial para hacer frente a esta crisis, en la que aquellas empresas que ya lo tuvieran implantado o hayan sido capaces de reaccionar a tiempo, verán minimizado el menoscabo económico", concluye.

Un análisis de Randstad llevado a cabo en 2019 revelaba que el 68,6% de los empleados españoles quería teletrabajar, pero no podía porque su empresa no lo permite. De hecho, el 57,5% de los ocupados consideraba que en su empleo actual dispone de todo lo necesario para poder teletrabajar.

Por grupos de edad, los que más solicitan este tipo de medidas son los empleados de entre 25 y 45 años, en concreto el 78% de ellos. A continuación, se sitúan los trabajadores menores de 25 años (64%), y, por último, los mayores de 45 años (58%).

Por comunidades autónomas, las que cuentan con mayor número de trabajadores con opción a teletrabajo y están por encima de la media nacional son Madrid, con el 28% del total de trabajadores de toda España con opción a teletrabajar, Catalunya con el 25,1%, Euskadi (24,5%), Navarra (23%) y Asturias (22,4%).

Por debajo de la media figuran Cantabria (21,5%), Aragón (21,2%), Comunitat Valenciana (20,9%), Galicia (20,5%) o Baleares (20%). Ya con porcentajes menores al 20% se encuentran Castilla y León (19,9%), La Rioja (19,7%), Región de Murcia (19,3%), Canarias (19,2%), Andalucía (19%), Castilla-La Mancha (18,2%) y Extremadura (17,5%).