SUMA-T teme cambios en el modelo de relaciones laborales de Unicaja

El sindicato SUMA-T, con presencia en Unicaja Banco, teme un cambio en el modelo de relaciones laborales de esta entidad y que su carácter dialogante previo a la fusión con Liberbank sea sustituido por el que, según esta central, imperaba en este último banco y que se caracterizaba por la “conflictividad”.

El secretario general de SUMA-T, Jesús Barbosa, ha explicado a Efe que los trabajadores se ven “más en peligro y están súper asustados”, porque -a su juicio- éstos están observando una serie de cambios en la empresa que les hacen pensar que el rumbo que toma la entidad fusionada pueda ser similar al que Liberbank llevo a cabo anteriormente con sus empleados.

Unicaja Banco y sindicatos se citan el martes para continuar la negociación

El dirigente sindical ha insistido en que “hay un revuelo muy grande” en los trabajadores porque temen que ciertos departamentos se externalicen, una estrategia de reducción de costes que, según asegura, ya utilizó Liberbank antes de su absorción por Unicaja, lo que generaría “problemas” en las personas que se trasladen.

Precisamente, Unicaja Banco y sindicatos abordarán el próximo martes el proceso de negociación de despido colectivo, traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo que, según estimaciones sindicales, podría afectar a 1.000 trabajadores sin contar los 700 que están en excedencia en Liberbank.