Los sindicatos desconvocan la huelga de mañana en Unicaja ante los "avances" de su nueva propuesta

Unicaja Banco ha ofrecido este martes a los sindicatos una nueva propuesta sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende llevar a cabo la entidad financiera tras su fusión con Liberbank. Tras analizar el contenido, las centrales sindicales han decidido, ante los "avances" incluidos en la propuesta empresarial, aplazar la huelga que tenían convocada para mañana miércoles día 1. "Aunque los avances siguen siendo insuficientes son un punto de partida para seguir negociando", ha apuntado CCOO. Se mantienen, no obstante, los paros convocados para los días 2 y 3.

La entidad pretende con el ERE el cierre de 395 oficinas y la salida de 1.513 trabajadores (1.005 de oficinas 508 de servicios centrlales). A ello se suman, ya fuera del ERE, unas 1.200 prejubilaciones que ya estaban pactadas (730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco, con los que se ha alcanzado un acuerdo. Así, el banco tiene previsto reducir su plantilla en un total de unas 2.700 personas.

La nueva oferta amplía el plazo de ejecución del ERE hasta el 31 de diciembre de 2023 (hasta ahora el planteamiento era para final de este año) y declara la no laboralidad los jueves hasta esta misma fecha, según han detallado las centrales. Además, se acepta la inclusión voluntaria de los nacidos en 1967, pendiente de definir las condiciones de salida.También se retira la cifra de 300 traslados, a expensa de negociar soluciones alternativas.

El sindicato CESICA ha celebrado que "por fin" la empresa haya hecho "un movimiento", en relación a añadir en el colectivo prejubilable a los nacidos en 1967 y a retirar la cantidad de 300 movilidades, mientras que UGT y CSIF han informado de esta desconvocatoria de la huelga y coinciden también en los "avances".

El sindicato CIC –que engloba a SUMA-T, STC y SIBANK- ha asegurado que se han producido "avances significativos" para conseguir un acuerdo "satisfactorio, equitativo y justo". CSIF ha señalado que la nueva propuesta de Unicaja Banco contiene "ciertos avances" que "hace posible seguir negociando". Según esta central, la nueva propuesta permitiría cubrir las salidas exigidas por la entidad de forma voluntaria mediante prejubilaciones con los trabajadores a partir de los 54 años.

Por su parte, fuentes de Unicaja Banco han comentado que en la séptima reunión del periodo formal de consulta del ERE mantenida este martes con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la dirección del banco "ha trasladado una nueva propuesta de medidas de extinción y movilidad geográfica y de modificación de condiciones de trabajo, que considera que permite un avance en la negociación con el fin de alcanzar un acuerdo".

Los avances en la negocación se han producido tras un receso de la reunión que se mantenía este martes, 30 de diciembre. Antes de esa pausa en las conversaciones, los sindicatos seguían manifestándose muy críticos con la posición de la entidad.

Las partes se han emplazado a una próxima reunión, que se celebrará mañana miércoles, 1 de diciembre. Quedará ya sólo otra más, el jueves 2, antes de que expire el plazo legal de negociación del ERE.

Esta negociación se lleva a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen actual de activos cercanos a los 110.000 millones, más de 4,5 millones de clientes y aproximadamente unas 1.400 oficinas.