La delegada del Gobierno andaluz, Patricia Navarro, ha asegurado hoy que Málaga es una de las provincias donde más se ha incrementado la media anual de profesionales en activo en la sanidad pública andaluza con un total de 21.652 profesionales registrados a fecha de hoy, frente a los 17.217 de enero de 2018, lo que supone un aumento del 25% de la plantilla.

En la actualidad la provincia cuenta con más medios, recursos humanos e infraestructuras sanitarias que nunca, según Navarro. La plantilla de personal sanitario (médicos, enfermeros, mantenimiento, gestión y servicios) se ha incrementado en Málaga en 4.435 entre enero de 2018 y enero de 2022. “Con estos datos, Málaga se convierte en la segunda provincia de Andalucía con mayor incremento anual de profesionales contratados por el SAS”, ha asegurado Navarro durante su visita a las actuaciones ejecutadas en el centro de salud de El Limonar durante la presente legislatura.

“No hemos despedido a nadie, hemos incrementado la plantilla de la sanidad pública más allá de los refuerzos Covid y con presupuesto autonómico, a pulmón, porque les recuerdo que el Estado ha retirado los fondos COVID”, ha añadido.

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Así, de los 20.000 contratos extraordinarios que se hicieron, 12.000 han continuado en sus puestos, pero al menos 3 de cada 4 de los 8.000 restantes han sido contratados por el SAS para funciones no necesariamente vinculadas a la pandemia: “Es decir, que más del 90% de los refuerzos siguen activos en la sanidad pública andaluza”, ha añadido.

Andalucía acaba de aprobar, además, una oferta de empleo público de estabilización con casi 15.000 plazas sanitarias, en la que se incluyen más de 3.000 puestos de facultativos, más de 3.600 de enfermería, 2.500 de auxiliares de enfermería y 1.300 de celadores.

Mejora de las condiciones laborales

Asimismo, la Junta recuerda su apuesta de forma decidida por la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, compromiso personal del presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, al inicio de la legislatura, ha recordado la delegada del Gobierno andaluz en Málaga.

"Para ello, se ha trabajado en la fidelización de los profesionales con la equiparación del sueldo de guardias a la media de las comunidades autónomas; en la realización de contratos de al menos seis meses, en lugar de por días, como se hacía antes; se ha estabilizado al 70% de los eventuales en Andalucía y el resto se estabilizará en los próximos meses; y se ha eliminado la obligación de exclusividad".

Navarro ha asegurado que este año culminará la equiparación salarial con otras comunidades autónomas con un incremento del 34% de la hora de guardia con respecto a 2018 y el aumento del 13% la hora de noches y festivos respecto a 2018.

Además, la institución señala que se ha consolidado el complemento de exclusividad para todos, se ha registrado una subida salarial del 2% en 2020; ha sido abonada la paga extraordinaria por la pandemia con un total de 75 millones de euros; y en diciembre de 2021 se han abonado 52,7 millones en CRP, que es parte de la productividad.

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