SATSE inicia acciones legales contra el SAS por el retraso en la actualización de la Bolsa de Empleo temporal

El Sindicato de Enfermería SATSE en Andalucía ha interpuesto un recurso contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por el incumplimiento de los plazos del pacto de la Bolsa de Empleo que, a día de hoy, sigue contratando con los méritos de 2020, expone la organización sindical. Así, SATSE denuncia el retraso en la publicación de las listas actualizadas y advierte de los perjuicios que conlleva esta demora para profesionales y usuarios de la Sanidad Pública andaluza.

El sindicato recuerda a la Administración sanitaria que "está incumpliendo su propia normativa, ya que el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS recoge que el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales".

Casi un centenar de anestesistas estudian demandar al SAS por la gestión de plazas de la OPE

En el caso concreto de este año, explica SATSE, la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos para todas las categorías fue el 22 de julio de 2022. "Por tanto, en el peor de los supuestos, la fecha límite para publicar el listado actualizado de personas candidatas era el 22 de diciembre del pasado año".

En este sentido, la organización sindical recuerda que estos plazos ya estaban retrasados respecto al funcionamiento habitual de la Bolsa de Empleo del SAS. "Esto genera problemas a la hora de realizar las contrataciones que se están llevando a cabo con listados de méritos de 2020, de forma que casi dos promociones completas de profesionales no han tenido aún si quiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo".

Según los datos recopilados por el Sindicato de Enfermería, en el corte de 2021 de la Bolsa de Empleo están inscritos un total de 40.257 enfermeras y enfermeros, 4.615 fisioterapeutas o 1.893 matronas. Esta circunstancia, añade el sindicato, "genera también una fuga de profesionales formados en Andalucía, que se ven obligados a emigrar a otros servicios sanitarios en busca de una oportunidad laboral".

Casi un centenar de anestesistas estudian demandar al SAS por la gestión de plazas de la OPE

De igual forma, continúa SATSE, "supone un agravio y un menosprecio para miles de profesionales que han actualizado sus méritos para optar a mejores contratos, como los que se ofertarán en estos meses para cubrir las vacantes que dejen las tomas de posesión de OEP y Traslados".

Afecta al funcionamiento del Sistema Sanitario

Todas estas circunstancias, indica el Sindicato de Enfermería, pueden llegar a afectar al funcionamiento del Sistema Sanitario "por su falta de agilidad en la contratación". Asimismo, SATSE recuerda que existen ya numerosas sentencias en cortes anteriores de la Bolsa de Empleo, "en las que se condena a la Administración sanitaria como responsable patrimonial de las consecuencias del mal funcionamiento del sistema de contratación y en las que se le obligaba a indemnizar a los profesionales afectados".

Para evitar que se tenga que obligar a los profesionales a acudir a los tribunales, el Sindicato de Enfermería ha vuelto a exigir al SAS la publicación de los listados de Bolsa Única del SAS en los plazos que fija el Pacto que la regula; profesionalizar las Comisiones de Valoración de la Bolsa y aumentar el número de profesionales presentes en ellas, entre otras reivindicaciones, con el fin de evitar que un deficiente funcionamiento del sistema de contratación acabe causando perjuicios a trabajadores y usuarios de la Sanidad Pública andaluza.

La demora y los fallos en el sistema de contratación temporal del SAS, concluye SATSE, "pueden ser un grave problema que llegue a afectar a la asistencia, en especial en colectivos cruciales como son las enfermeras, porque un servicio sanitario con más de 120.000 trabajadores necesita de una contratación efectiva y ágil para cubrir todas sus necesidades de personal, pudiendo colapsar si se siguen generalizando los errores e incumplimientos de plazos por parte de la Administración".