Sanidad

La fuga de enfermeras crece en Málaga: 262 abandonaron la provincia en 2024

El presidente del Colegio de Enfermería, José Miguel Carrasco, lo achaca a la durabilidad de los contratos y la falta de estabilidad

En el año 2024 un total de 262 enfermeras pidieron la baja por traslado

En el año 2024 un total de 262 enfermeras pidieron la baja por traslado / L.O.

Arancha Tejero

Arancha Tejero

La fuga de enfermeras malagueñas no deja de crecer y cada año son más las profesionales que deciden hacer las maletas y abandonar la provincia en busca de mejores condiciones laborales. En concreto, el pasado 2024, Málaga perdió 262 enfermeras, cien más que en el año anterior y la mayor cifra de la última década, según los datos facilitados por el Colegio de Enfermería de Málaga que mira con “preocupación” estas cifras.

“Progresivamente, tenemos un incremento cada vez mayor de profesionales que salen de nuestra provincia”, señala el presidente de la institución, José Miguel Carrasco, que no duda en afirmar que Málaga se enfrenta a un problema de fuga de talento enfermero. 

¿El motivo? Principalmente, la política de contratación que, según Carrasco, “es cada vez más precaria y en peores condiciones”, sobre todo, en cuanto a la durabilidad de los contratos. “Es ahí donde realmente radica el gran problema”, sostiene el presidente de Colegio, que también apunta a los problemas de conciliación familiar o la falta de reconocimiento laboral, tanto por parte de la sociedad como del sistema sanitario.

Contratos de 15 días o un mes

“Todo eso influye en que los profesionales decidan dirigirse hacia otras comunidades que les ofrecen mejores contratos”, destaca Carrasco, que, como evidencia de la falta de estabilidad que sufren las enfermeras, resalta que, en estos momentos, se están ofreciendo contratos de 15 días.   

Asimismo, insiste en que los contratos de mes a mes son “muy habituales” dentro del rango de durabilidad que se ofrece. “Hay que tener en cuenta que ese contrato de mes a mes puede ser en un centro u otro de Málaga capital, pero también puede ser en un hospital o centro de salud de la provincia, con lo cual requiere de un desplazamiento y el gasto que eso conlleva”, indica el presidente del Colegio, que recuerda que, además, si no se aceptan estos contratos, existe una penalización, incluso por llamadas de teléfono. “Los llaman hasta tres veces y, si no cogen el teléfono, son penalizados”, cuenta Carrasco, que aclara que en el sector privado “nos encontramos incluso peores condiciones”. 

Principales destinos

Ante este escenario, los principales destinos a los que emigran las enfermeras malagueñas son Madrid (a dónde el año pasado se marcharon 33 profesionales) y Barcelona (29), seguidos de Vizcaya, Islas Baleares y Granada.

En el Colegio de Enfermería aseguran que hay una “preocupación importante” por este incremento de bajas por traslado que está registrando la provincia, a las que hay sumar las 153 enfermeras que en 2024 se dieron de baja por no trabajar y las 98 jubilaciones que hubo. “Málaga se está convirtiendo en provincia receptora de otro tipo de profesionales y, sin embargo, los profesionales de enfermería que se forman en nuestra provincia no tenemos la agilidad, o la visión, para hacer que se queden”, lamenta el presidente, que advierte que Málaga cada vez tiene más población, sobre todo en época estival, pero una de las ratios más bajas de enfermeras. 

Ratios de enfermeras

“El ratio de profesionales de enfermería influye en la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente y, por lo tanto, el hecho de tener más población y menos número de profesionales, claramente, afecta al servicio y a la atención que se le presta”, subraya Carrasco. “No es lo mismo atender tres enfermeros a 30 pacientes, que un enfermero a 30 pacientes”, añade.

Enfermeras.

Enfermeras. / L.O.

Según los datos facilitados por el Colegio, la ratio de enfermeras en Málaga es de 5,4 por cada 1.000 habitantes, lo que significa que se encuentra por debajo de la media andaluza, que se sitúa en 5,51 y de la nacional, que es de 6,28.

Esta falta de enfermeras no se circunscribe solo a Málaga, sino que se da en todo el país. De hecho, la semana pasada el Ministerio de Sanidad publicó un estudio (‘Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024’) en el que se reconoce que se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para que el país alcanzase la ratio promedio de la Unión Europea, que es de 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes.

Faltan 6.000 enfermeras

El propio Ministerio admite que esas cifras, al ritmo actual de crecimiento, se tardarían en alcanzar entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el estudio manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos diez años. Un dato que “no sorprende” al presidente del órgano colegial malagueño, que asegura que la situación actual de presión asistencial, agresiones, falta de reconocimiento, del salario, etc., “poco a poco va mermando la capacidad mental y psíquica de la persona”. 

En el caso de Málaga, la Organización Mundial de la Salud (OMS) cifra en más de 6.000 el número de enfermeras que necesitaría la provincia para posicionarse en la media europea, según se recoge en otro informe del Colegio General de Enfermería, titulado ‘Radiografía de la profesión enfermera. Informe de Recursos Humanos 2023’. “Ahora mismo no somos europeos”, concluye el presidente del Colegio de Enfermería de Málaga, que hace hincapié en que en algunos países de la UE como Noruega una enfermera “puede cuadruplicar el salario”.

Salarios

En España, según el informe del Ministerio, las comunidades que ofrecen los salarios más elevados son Navarra y Canarias, donde una enfermera generalista que trabaja en Atención Primaria tiene un sueldo mínimo bruto mensual de 2.917,55 y 2.898,63 euros al mes, respectivamente, teniendo en cuenta el salario base, el complemento de destino específico, la productividad fija y los complementos de cada comunidad autónoma. Por otro lado, los salarios más bajos se encuentran en Cantabria (1.647,94 euros) y Galicia (1.804,55). Asimismo, el informe detalla que, por lo general, todas las comunidades pagan más en el ámbito hospitalario que de Primaria.

En cuanto a Andalucía, el salario de una enfermera generalista de Atención Primaria sería de 2.541,69 euros, según los datos del informe. Sin embargo, Carrasco advierte que estas cifras “no reflejan la realidad” de muchas enfermeras malagueñas y que “pocas lo alcanzan”, ya que requiere reunir una serie de condiciones (como jornada completa, antigüedad o muchos años de carrera profesional) que no son nada sencillas de lograr debido a la falta de estabilidad y política de contratación. De hecho, explica que es muy habitual que las profesionales compatibilicen su trabajo en el sector público con otro en el privado “para conseguir un salario un poco más aceptable”. 

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