Málaga

Microcredenciales: este es el nuevo tipo de formación para acceder a los empleos

El Observatorio de la Universidad Internacional de Andalucía presenta los informes sobre perfiles profesionales y microcredenciales

Marc García y Pedro Egea en la presentación los informes sobre Actualización del estudio de profesionales y skills asociadas

Marc García y Pedro Egea en la presentación los informes sobre Actualización del estudio de profesionales y skills asociadas / Sara Torres

Sara Torres

Hoy el mercado laboral se somete a una rapidísima transformación, lo que a su vez provoca una renovación en las profesiones y cambios en las necesidades de cada perfil. Una opción que vence a todos estos desafíos es el innovador sistema de las microcredenciales. Se trata de una nueva modalidad de formación que valida habilidades y conocimientos en ámbitos específicos. Lo que las diferencia, por ejemplo de los grados universitarios, es su flexibilidad, las microcredenciales se adaptan a los cambios y necesidades de cada profesional. Además, se enfocan en habilidades muy concretas y pueden obtenerse en poco tiempo.

El Observatorio de La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) ha presentado este miércoles 29 de enero sus informes sobre perfiles profesionales y microcredenciales. El informe pone el foco en las habilidades y señala la necesidad de crear alternativas en el campo de la formación profesional.

Los conocimientos cambian a un ritmo vertiginoso, por ello, el objetivo principal del informe sobre las microcredenciales es descubrir qué necesitan ahora las empresas u organizaciones y "cuáles son los conocimientos que las personas deben desarrollar para dar respuesta a los retos de negocio", según ha expresado Marc García, senior manager de EY Insights.

Durante el acto de presentación se han expuesto algunas de las ventajas que aporta el reciente formato. La calidad y la pertenencia son dos de ellas, las microcredenciales "pertenecen a las personas que las cursan", ha explicado García. Pero sin ninguna duda, la ventaja principal es la capacidad de adaptación, el recién llegado formato se adapta a "las necesidades personales de cada uno", ha expuesto.

Mejor empleabilidad

Además, otro de los puntos a favor es que tienen cabida en diferentes campos. Según ha explicado Marc García, estas son aplicables en el ámbito universitario, para fomentar el aprendizaje; en empleo, donde pueden mejorar la calificación de las personas; y en la Formación Profesional, un campo en el que resultan útiles para renovar los títulos de FP de especialización.

Las conclusiones obtenidas del estudio son facil de intuir. Las microcredenciales se convierten en un formato útil por su corta duración, y porque permiten una especialización concreta y se adaptan continuamente a las necesidades cambiantes. Además son una herramienta válida para cubrir la brecha entre talento requerido y el talento disponible. Para vencer tal desafío, las microcredenciales ofrecen a los profesionales la oportunidad de mejorar su formación a través de procesos de recualificación, para así estar más alineados con aquellas empresas que los necesiten.

A pesar de todas las ventajas, existen algunos problemas en cuanto a la implantación de las microcredenciales. Tal y como ha expresado en la mesa redonda Juan Carlos Tejada director del departamento de Educación y Formación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), falta un marco regulatorio. Aún no existe nada que las regule. Pero, "tiene que haber un marco legal que regule los contenidos de las microcredenciales, las horas, los contenidos, los perfiles de los docentes... todo ello sin perder la flexibilidad que las caracteriza", ha dicho Tejada.

Mesa redonda 'La adopción de las microcredenciales en España; una oportunidad ineludible para las universidades'

Mesa redonda 'La adopción de las microcredenciales en España; una oportunidad ineludible para las universidades' / Sara Torres

Las transformación laboral demanda nuevos perfiles profesionales

El informe sobre los perfiles profesionales guarda una estrecha relación con el estudio de las microcredenciales. La transformación del mercado laboral requiere que los profesionales se adapten a las nuevas formas. En este caso el objetivo principal ha sido identificar a los perfiles profesionales que más se están demandando actualmente y cuáles son las habilidades que estos requieren. Según ha informado Pedro Egea, socio de EY Insights, a partir de la observación se ha descubierto un crecimiento en los perfiles digitales y un crecimiento exponencial en los empleos verdes. Así que se puede asegurar que el futuro en el ámbito de la formación profesional aún es algo incierto, pero lo que sí está claro es que la digitalización y la inteligencia artificial son y serán elementos esenciales en el mercado laboral.

En el acto se han presentado los informes sobre actualización del estudio de perfiles profesionales y skills asociadas, por Pedro Egea, socio de People Consulting de EY, y Marc García, senior manager de People Consulting de EY. Y se ha celebrado la mesa redonda "La adopción de las microcredenciales en España: una oportunidad ineludible para las universidades", moderada por Ignacio Niño Pérez, senior advisor de EY Insights.

Han participado Juan Carlos Tejada, director del Departamento de Educación y Formación de la CEOE; Susana Carrillo, Innovation Project manager de edistribución (Enel); Toni de la Prieta, responsable del Centro Avanzado de Tecnología en España de Accenture, y Elisa Martín, directora del Área de Digital Training de Arelance.

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