Las trabajadoras de Limposam convocan dos días de protestas

Las trabajadoras de la empresa municipal Limposam, encargadas de la limpieza de los colegios y los edificios públicos de Málaga, han convocado dos días de protestas para denunciar una progresiva sobrecarga de trabajo y una desigualdad retributiva en función de la antigüedad de los empleados.

El comité de empresa de Limposam - con una plantilla de unas 400 trabajadoras, de las que en torno al 85% son mujeres- ha informado de que las protestas tendrán lugar este miércoles 23 de abril y el jueves 24, siendo la primera concentración en la sede de Servicios Operativos ubicada en el Camino San Rafael y la segunda frente al Ayuntamiento de Málaga.

Según explica a este periódico el responsable de Limpieza en el sindicato CGT y miembro del comité, Miguel Pacheco, las trabajadoras han convocado dos días de protestas tras intentar, sin éxito, dialogar con la concejala responsable, Teresa Porras: "No ha querido reunirse con nosotros y ha rehuido de tener un diálogo con el comité, de ahí esta decisión de salir a concentrarnos".

Jubilaciones

Su principal reclamación es una sobrecarga de trabajo debido, asegura Pacheco, a las reorganizaciones de la empresa conforme se van jubilando las trabajadoras y se hacen nuevas contrataciones con horarios más reducidos o que no cubren puestos concretos, como es el de los cristaleros, debiendo la plantilla actual asumir esas funciones dentro de su horario laboral.

"Los que llamamos cristaleros de ruta, que son los que se encargan de ir por los colegios haciendo la limpieza de cristales, con el paso de los años han ido desapareciendo y se le ha ido asignando a las trabajadoras progresivamente cada vez que hay una reorganización, asumiendo y subiendo la carga de trabajo", sostiene el responsable de CGT, que critica que esta decisión "atenta" contra la salud de las trabajadoras y afecta a las nuevas contrataciones.

De hecho, el comité sostiene que ha solicitado una mayor "transparecencia e información" sobre los criterios que está siguiendo la empresa a la hora de distribuir la carga de trabajo determinando, por ejemplo, "los tiempos que utiliza a la hora de medir y asignar por cada aula o las zonas exteriores".

Desigualdad retributiva

En cuanto al salario, señalan que existe una desigualdad retributiva en la empresa a raíz de un convenio aprobado en 2017 que, insisten, establece una "distinción" entre las empleadas antiguas que pertenecen a la empresa y las nuevas que se van incorporando. Pacheco reconoce que denunciaron una doble escala salarial ante los juzgados y que, aunque estos no les dieron la razón, piden al Ayuntamiento de Málaga que, al menos, se les ingrese a las nuevas trabajadoras la paga por productividad.

"Porque, como sabemos, el convenio de limpieza de edificios locales, el salario que tiene es uno de los más precarios que tenemos de servicio aquí en Málaga y en casi toda España", recalca Miguel Pacheco.

Respuesta del Ayuntamiento

Por su parte, fuentes municipales responden a este periódico que Limposam "siempre ha mantenido una actitud dialogante y abierta a debatir todos y cada uno de los asuntos que han sido puestos de manifiesto por parte de la representación de los trabajadores", así como que atiende "todas y cada una de las solicitudes de información que reciben, salvo las que afecten a la protección de datos, cumpliendo escrupulosamente con el deber de información establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Con respecto a la organización y distribución del trabajo, recalcan que cumplen con el marco laboral de aplicación y la normativa de prevención y riesgos laborales "sin que, en ningún caso, pueda hablarse de la existencia de sobrecarga de trabajo". Sobre la desigualdad retributiva que reclaman las trabajadoras, el consistorio insiste en que cumple con el convenio colectivo de la empresa, cuyas condiciones están "avaladas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga".

Las mismas fuentes sostienen que "no consta petición escrita alguna para debatir los aspectos que han servido de base al llamamiento sindical a la concentración de los trabajadores" y afirman que la secretaría del Área de Servicios Operativos inició los trámites para cerrar una cita con la concejala que el comité acabó declinando al mantener contacto con el gerente de Limposam.