Málaga creará casi 32.000 empleos este verano, el 25% del total andaluz: estos son los puestos más demandados

La empresa de recursos humanos Randstad ha publicado este miércoles sus previsiones de contratación del mercado laboral español para la inminente campaña de verano. Las expectativas, en el caso de la provincia de Málaga, son que se firmarán alrededor de 31.925 contratos durante los meses estivales, lo que supone un incremento del 8,8% respecto al verano de 2024.

En Andalucía se suscribirán unos 125.910 contratos, lo que supone con una subida del 9,7% respecto al pasado verano. Málaga será la provincia andaluza que más altas suscribirá en estos meses, acumulando una cuarta parte de las contrataciones que se realicen en la comunidad.

Tras Málaga se sitúan Sevilla, con 21.688 contratos y una subida del 11,6%, y Cádiz con 20.800 contratos y un aumento del 9,5%. La lista la completan Granada, con 12.475 contratos (+10,3%); Almería, con 11.920 (+9,5%); Huelva, con 9.535 (+8,4%); Jaén, con 7.600 (+9,4%); y Córdoba, con 7.450 (+9,3%).

"El comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo en Andalucía. Las cifras de 2025 marcan un hito importante, impulsados por sectores clave como la logística, la restauración y el turismo", asegura la directora de la zona Sur de Trabajo Temporal de Randstad, Ana Hervás. 

La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con casi 700.000 contratos, superando por segundo año (en 2024 fueron 638.311) los registros prepandemia de 2019 (621.736). En volúmenes absolutos, Andalucía es la comunidad con mayor peso del total de contratación nacional (concretamente, del 18%).  

Transporte, logística y restauración

El sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se consolida como "uno de los motores fundamentales del empleo estacional", con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024.

Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual.

"Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística", apunta Randstad.

En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19% del total. Su crecimiento del 10,4% muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales.

Por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior. 

Disponibilidad y rápida adaptación

Durante la campaña de verano, las empresas buscan profesionales "con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares".

El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales.

En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas.

En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta.

Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

"Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online", señala.

La empresa añade que se valoran especialmente "la flexibilidad horaria (incluyendo fines de semana y festivos), la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos".