El grupo de IU en el Ayuntamiento de Marbella acusó hoy al equipo de gobierno del PP de abrir una bolsa de trabajo para cubrir plazas de notificadores, auxiliares administrativos y conserjes "con fines electoralistas, ya que "no se ha permitido la participación de los grupos de la oposición ni ha existido aprobación alguna por parte del Pleno o la junta de gobierno local".
Según el portavoz municipal de IU, Enrique Monterroso, con estos hechos "se vulneran gravemente las garantías democráticas exigibles en cualquier oferta de empleo público", ya que se trata de una medida "discriminatoria" en relación con las personas que forman parte de las tres bolsas de trabajo vigentes en el Ayuntamiento y que no están agotadas.
A su juicio, es "un nuevo ejemplo del estilo de gobierno de la alcaldesa", Ángeles Muñoz, ya que, tal como está concebido el proceso, "permitiría una selección no acorde con los verdaderos méritos de los aspirantes", sino "con otros perfiles de naturaleza ajena a las plazas que se pretenden cubrir".
"Este anuncio a un año de las elecciones tiene todos los visos de ser una estrategia electoralista para mantener el voto de miles de ciudadanos con una promesa que no va a hacerse realidad dentro del actual mandato", aseguró, al tiempo que indicó que con ello posibilita que los demandantes "adopten una postura electoral acorde con los convocantes de las plazas, confiados en poder ingresar en la plantilla municipal".
El resultado, según aclaró, "está siendo el esperado con largas colas en el Registro de Entrada del Ayuntamiento", al tiempo que manifestó que es "una repetición de lo acontecido en el fraude de la promoción de viviendas sociales que prometió el GIL en fechas previas a su última victoria electoral en las elecciones municipales de 2003, cuando 15.000 personas formalizaron la petición para unas viviendas que nunca llegarían".
La arbitrariedad del proceso "se corrobora con una rápida lectura de sus bases reguladoras, pues la elección definitiva se otorga mediante una entrevista personal", subrayó Monterroso, quien indicó esto es una prueba "de alto grado subjetivo que no es la más adecuada para garantizar la objetividad y los criterios de igualdad, méritos y capacidad en este tipo de procesos selectivos".
CONTRATACIONES
Aseguró que "mientras el PP juega con las necesidades de los ciudadanos y crea falsas expectativas", la política de la alcaldesa para contrataciones durante los tres años de mandato agotados "ha sido la de petición expresa al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), un mecanismo excepcional para cubrir necesidades urgentes y puntuales que está siendo utilizado de forma continua para contratar a personas vinculadas al PP".
En ellas se encuentran, según el secretario de Organización de IU, Miguel Díaz, "varios miembros de la dirección local, militantes históricos o sus hijos, dirigentes de Nuevas Generaciones y, como caso indignante, a la directora del Palacio de Congresos, Laura Arce, que ha sido contratada para este relevante puesto sin que haya existido proceso selectivo o publicad alguna".
AYUNTAMIENTO
Por su parte, el portavoz del equipo de gobierno del PP, Félix Romero, aseguró que el Ayuntamiento "siempre actúa con total transparencia, respeto a la legalidad y alcanzado acuerdos con los sindicatos" en materia de personal.
Romero recordó a IU que la gestión del actual equipo de gobierno "ha sido puesta como ejemplo de legalidad por el mismísimo Consejo Consultivo de Andalucía" y criticó "la obsesión" de la formación "por volver al pasado, extremo que nunca sucederá porque en este Ayuntamiento se respeta escrupulosamente la legalidad".
"Como el concejal de Izquierda Unida no se encontraba en el Ayuntamiento en los tiempos del saqueo, tiene problemas para discernir la realidad de la que a esta formación le gustaría que fuese", indicó.
Asimismo, señaló que las bolsas de trabajo abiertas "son revisiones y actualizaciones de las existentes debido a que las mismas habían quedado obsoletas", al tiempo que apuntó que el Consistorio ha actuado "con total publicidad, transparencia y legalidad", alcanzado un "consenso" con los sindicatos y "respetando los principios de concurrencia".
"No son puestos de trabajo, sino bolsas de trabajo para que cuando haya una necesidad no exista ni la más mínima duda con respecto al acceso de los trabajadores", aclaró, al tiempo que afirmó que, en cumplimiento de la normativa y de los principios de capacidad y mérito, las personas inscritas "tendrán que superar un proceso selectivo para formar parte de las bolsas laborales".
