¿Qué opinión tienen de ellos mismos?
"Estamos más capacitados que los mayores pero no nos dan la oportunidad de demostrarlo; o estamos en paro o infrapagados"
Más acentuada la prioridad de «crecer en lo profesional»
Los jóvenes nacidos entre 1982 y 1992 son los que ponen más arriba en su escala de valores el deseo de «crecer profesionalmente». Aparece como su segunda prioridad. En los «baby boomers» y la generación X figura en quinta posición. Para los menores de 25 años está en tercer puesto, por detrás de los amigos y la vida social, y la familia. Para la generación Y, según el estudio, estas son las cosas más importantes por orden: Familia; crecer profesionalmente; amigos, vida social; autonomía e independencia; divertirse y ocio; ayudar a otros; cuidarse físicamente; y desarrollo interior y espiritualidad.
Contrarios a la autoridad sin explicación y hartos de tópicos
«[Los miembros de la generación Y] son los que tienen más motivación y los que reclaman que se les permita ponerla en marcha, hacer y sobre todo cambiar el statu quo. Les molesta mucho y reaccionan mal a la apelación a la autoridad sin información ni explicación. Eso no se lo permiten ni a sus padres. Se sienten molestos con los estereotipos que caen sobre ellos, pero el problema es que ellos caen en el estereotipo cuando miran a los mayores, sobre todo a los ‘baby boomers’. Son los que tienen más conciencia de su valor diferencial como generación. Se saben distintos, quizá porque continuamente se les está atribuyendo desde fuera esa diferencia. Reconocen que son impacientes y reclaman ayuda para adaptarse a situaciones en las que los resultados no son inmediatos».
Ángeles Alcázar/Elena Cascante
Observatorio GT (Generación & Talento)
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