Aprobadas las bases de la oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Málaga

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana las bases generales reguladoras de las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2023 del Ayuntamiento de Málaga, que está dotada con 179 plazas y para cuya composición se ha llegado al máximo de la tasa de reposición en todos los casos. Las plazas son las siguientes:

• Policía Local: 40 (32 de nuevo ingreso y 8 turno de movilidad)
• Intendente Principal Policía Local: 2 (promoción interna)
• Intendente Policía Local: 4 (3 promoción interna y 1 de nuevo ingreso)
• Inspector Policía Local: 4 (promoción interna)
• Subinspector Policía Local: 4 (promoción interna)
• Oficial Policía Local: 4 (promoción interna)
• Bombero: 25 (de nuevo ingreso)
• Suboficial bombero: 1 (de promoción interna)
• Sargento bombero: 3 (promoción interna)
• Jefe de Dotación bombero: 4 (promoción interna)
• Técnico Superior Médico: 1 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Administración Electrónica: 1 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Ingeniero Informático: 1 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Gestión: 3 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 1 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Ingeniero Industrial: 3 (1 de nuevo ingreso y 2 de promoción interna)
• Técnico Superior Licenciado en Ciencias de la Información: 1 (de nuevo ingreso)
• Técnico Superior Veterinario: 2 (de nuevo ingreso)
• Técnico Medio Educador: 7 (5 de nuevo ingreso y de turno de personas con discapacidad)
• Técnico Medio Diplomado en Trabajo Social: 6 (4 de nuevo ingreso y 2 turno de personas con discapacidad)
• Técnico de la Administración General: 7 (5 de nuevo ingreso y 2 de promoción interna)
• Gestión de Administración General: 2 (promoción interna)
• Administrativo Administración General: 12 (6 de nuevo ingreso, 3 de promoción interna y 3 de turno de personas con discapacidad)
• Auxiliar de Administración General: 26 (14 de nuevo ingreso, 4 de promoción interna, 7 de turno de personas con discapacidad y 1 de promoción interna de personas con discapacidad)
• Técnico Medio Archivo y Bibliotecas: 3 (2 de promoción interna y 1 de promoción interna de personas con discapacidad)
• Técnico Auxiliar Bibliotecas: 8 (6 de nuevo ingreso y 2 de promoción interna)
• Oficial de Oficio Conserje de Grupo Escolar: 2 (promoción interna)
• Operario: 2 (de nuevo ingreso)

De estas 179 plazas, 111 son de nuevo ingreso (turno libre, movilidad o turno de personas con discapacidad), 42 de promoción interna, 8 de movilidad, 16 de turno de personas con discapacidad y 2 de promoción interna de personas con discapacidad. Cabe señalar que se establece un turno de reserva no inferior el 10% de las vacantes ofertadas para personas con discapacidad. El siguiente trámite será la publicación de las bases en el BOP, extracto en BOJA y en BOE.

Por otro lado, también se ha aprobado el anexo de bases específicas relativo a la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Málaga para cubrir 3 plazas de Técnico Superior Gestión de la OEP de 2023. Serán publicadas en los boletines oficiales (BOP, y extracto en BOJA y BOE). Una vez publicado extracto en el BOE, de lo que se dará publicidad en la página web del Ayuntamiento de Málaga, en el apartado Ofertas de Empleo Público (https://www.malaga.eu/el-ayuntamiento/ofertas-de-empleo-publico/ayuntamiento-de-malaga/) y en el tablón de edictos electrónico, comenzará el plazo de solicitudes.

En el apartado también de Recursos Humanos, se ha aprobado el incremento adicional del 0,5 por ciento sobre las retribuciones del personal municipal, con efectos desde 1 de enero de 2023, correspondiente a la evolución del PIB nominal en el pasado año. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 estableció un incremento retributivo del 2,5 por ciento así como la posibilidad de dos incrementos adicionales, de 0,5 cada uno, vinculados al IPCA y al PIB. Así, al 3% que se viene aplicando una vez cumplidos los requisitos, se suma ahora el 0,5 vinculado del PIB, tras haber dictado la Secretaría el Estado de Función Pública resolución en este mes de febrero disponiendo el abono de este incremento adicional con efectos de 1 de enero de 2023.

De acuerdo a ello, se ha propuesto, para su abono en la nómina de marzo, el incremento en el porcentaje del 0,5 por ciento mencionado y con efectos de 1 de enero de 2023 de las retribuciones los funcionarios municipales, del personal laboral, de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, del personal directivo, presidente y vocal del Jurado Tributario y del presidente del Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales; así como el abono preferentemente en la nómina de marzo de lo correspondiente a los meses de enero de 2023 a febrero de 2024.  

Asimismo, se ha acordado cambiar la denominación de diversas categorías de acuerdo a distintas leyes que han modificado dichas denominaciones. En concreto las denominaciones proceden a ser las siguientes: bombero (en lugar de bombero especialista); jefe de dotación (en lugar de cabo especialista); e Intendente principal (en lugar de Intendente mayor).