El ERE de Unicaja Banco tiene ya 1.233 solicitudes de empleados, muy cerca del mínimo requerido

Un total de 1.233 empleados de Unicaja Banco se han ofrecido ya voluntariamente a acogerse a las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado el pasado mes de diciembre entre la entidad y los sindicatos, según han comentado este martes fuentes sindicales. El plazo para optar a ser incluido en el mismo está abierto hasta antes del 15 de enero. El ERE negociado contempla la salida de un máximo de 1.513 trabajadores (el 15,6% de su plantilla), aunque el banco ha accedido a que la cifra pueda quedarse en un mínimo de 1.314 si se llegara a ese cupo de empleados de forma voluntaria.

Tanto los sindicatos como la entidad financiera han mostrado su confianza en que el cupo del expediente pueda ser cubierto en su totalidad con adscripciones voluntarias, y el ritmo que se lleva hasta el momento (de alrededor de un centenar de adhesiones diarias) parece apuntar en esa dirección. De superarse las 1.513 previstas como tope, será Unicaja Banco la que determine qué trabajadores incluye en el ERE conforme a unos criterios que acordó con las centrales sindicales.

Con las solicitudes finales que reciba, el banco tendrá un periodo de 30 días naturales a partir de ese momento para aceptar o rechazar cada caso. Le corresponderá también a la entidad decidir la fecha de extinción concreta del contrato de cada trabajador afectado, avisando con un mínimo de 30 días de antelación.

En el caso de que las adscripciones superen el número máximo de afectados que recoge el ER, la entidad aplicará para la selección un orden de prelación por tramos de edad descendente. En todo caso, se reserva poder saltarse en algún momento esa norma por necesidades organizativas si en algunas provincias hay más adhesiones que el excedente detectado.

El plazo general de ejecución de las medidas del ERE será hasta el 31 de diciembre de 2024, según se recoge en el documento. La adhesión voluntaria era el principal argumento de las organizaciones sindicales a la hora de negociar con la entidad el proceso de despido colectivo, traslado colectivo y homologación de condiciones de trabajo, una máxima presente en el acuerdo al que se llegó en la madrugada del 3 de diciembre.

El coste estimado del ERE será de 368 millones y permitirá generar un ahorro anual de 97 millones, según explicó el banco a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) una vez rubricado el acuerdo son los sindicatos.

Unicaja pretende el cierre de 395 oficinas y dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos contemplados en el ERE se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo.

Unicaja Banco plantea superar el 8% de rentabilidad en 2024 y generar 1.500 millones de capital

Esta negociación del ERE se ha llevado a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen actual de activos cercanos a los 110.000 millones, más de 4,5 millones de clientes y aproximadamente unas 1.400 oficinas.

Tras el acuerdo del ERE, Unicaja Banco presentó este pasado 10 de diciembre en Málaga su Plan Estratégico 2022-24 que tiene, entre otros objetivos financieros, alcanzar al final del período un ROTE (rentabilidad sobre fondos propios tangibles) superior al 8% y una generación de capital de 1.500 millones de euros. El plan busca "potenciar el crecimiento del negocio como entidad rentable, sostenible y con mejores capacidades digitales junto a otros canales, con un perfil con un perfil de riesgo bajo".