Comité de empresa
Paga de productividad. Como última propuesta, aceptarían poner la diferencia de lo que cobran de paga de productividad del 2013 hasta lo que tenían acordado para 2014, que serían 251 euros por trabajador.
Antigüedad. Mantener su cobro sin recorte alguno.
Plus complementario. Mantener su cobro sin recorte alguno.
Vacaciones. Partir las vacaciones en 15 días en verano y otros 15 días en invierno. Los 6 días extras de vacaciones solo estarían dispuestos a darlos si se valoran económicamente.
Descansos. Están abiertos a varias alternativas para fijar los descansos, si son valorados económicamente.
Reparaciones en talleres. Realizar todas las reparaciones en las instalaciones de Limasa.
Otras propuestas. Congelación de las tablas salariales. Eliminar tres cargos directivos que cuestan en torno a los 250.000 euros. El call-center que antes lo realizaba una empresa externa y ahora lo realizan trabajadores.
Dirección de LimasaPaga de productividad.
Eliminar la paga de productividad entera.
Antigüedad. Congelar la antigüedad durante los tres próximos años hasta finales de 2016.
Plus complementario. Mantenerlo tal cual está pero si se aceptan el resto de puntos.
Vacaciones. Vacaciones partidas en 15 días en invierno y 15 en verano en periodo de seis meses.
Descansos. La empresa propone trabajar un sábado de cada cuatro, descansando esa semana un solo día a la semana. El resto, un domingo y un día de la semana alternativo.
Reparaciones en talleres.
Compromiso de que la mayor parte de las reparaciones puedan hacerse en los talleres de Limasa.
Otras propuestas. El acuerdo sería hasta el 31 de diciembre de 2016; no complementar las bajas, dejando de pagar los tres primeros días de baja, por enfermedad, suprimir la cesta de Navidad, aplicar una reducción de las prendas de vestuario.
