La Junta de Andalucía destinará 8,2 millones de euros para la contratación de unos 900 desempleados en la Costa del Sol, según anunció ayer la delegada de Empleo, Carmen Sánchez Sierra, en una visita a Fuengirola. Estas ayudas corresponden al plan para la Activación, Impulso y Recuperación del Empleo (AIRE) de los municipios andaluces, para paliar los efectos de la Covid-19 por el cual los ayuntamientos recibirán subvenciones para contratar a desempleados.
«Los proyectos que desarrollen los ayuntamientos tendrán una duración máxima de doce meses y estarán dirigidos a paliar los efectos de la crisis sanitaria por Covid-19 en su municipio», explicó Sánchez.
En el caso de Fuengirola el Consistorio recibirá 1,1 millones de euros para contratar a unos 130 desempleados durante un mínimo de seis meses y máximo de 8, a jornada completa. Para ello se destinarán incentivos que van, por cada contrato de 6 meses de duración, desde de los 11.700 euros (para trabajadores del grupo 1 de cotización a la Seguridad Social) hasta los 8.880 euros (grupo 4 al 10 de cotización). Por cada mes que se amplíe el contrato sobre los seis meses iniciales, se incrementa el incentivo en una horquilla que va desde los 1.950 euros al mes (grupo 1 de cotización) hasta los 1.480 (para los grupos 4 al 10 de cotización).
Los ayuntamientos recibirán la subvención en un pago único anticipado del 100% de la cuantía aprobada y pueden presentar las solicitudes de las subvenciones hasta el día 10 de julio.
Los destinatarios de los contratos municipales serán personas entre 18 y 29 años inscritas como demandantes de empleo en paro en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil; y aquellas entre 30 y 44 años o mayores desempleadas de larga duración.
Benahavís recibirá 115.410 euros; Benalmádena: 1.020.713 euros; Casares: 99.597 euros; Estepona: 1.088.838 euros; Fuengirola: 1.160.017 euros; Manilva: 232.768 euros; Marbella: 2.213.977 euros; Mijas: 1.247.077 euros y Torremolinos: 1.007.811 euros.
El SAE proporcionará a los ayuntamientos dos candidatos por puesto priorizando a aquellos que, sin haber sido contratados desde el 1 de marzo, sí tuvieron un contrato temporal entre el 1 de marzo y el 30 de junio de 2018 o de 2019, en servicios de alojamiento, servicios de comidas y bebidas, agencias de viajes, turismo y actividades deportivas y recreativas.
