Google, Inditex y Amazon, las empresas favoritas de los universitarios para trabajar

Los universitarios españoles han escogido a Google, Inditex y Amazon como las empresas más atractivas para trabajar, seguidos de Apple, Mercedes Benz, Santander, Microsoft, Mercadona, Coca Cola y BBVA, según se desprende de la Primera Edición del monitor Merco Talento Universitario en España.

Este ranking, que se ha presentado este martes 16 de enero en el auditorio de Cuatrecasas en Madrid, recoge las 100 empresas más atractivas para los universitarios.

El objetivo de este estudio es aportar información sobre las prioridades de los estudiantes de último curso con respecto a la universidad donde han realizado sus estudios, sus prioridades con respecto al trabajo y aspectos relativos a la búsqueda de empleo, así como ofrecer información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España.

El lanzamiento de Merco Talento Universitario parte de un incremento significativo en la muestra de universitarios consultada en el proceso de elaboración de otros monitores Merco, superando en esta ocasión los 9.000 encuestados, gracias a la relación de PeopleMatters con el sistema universitario a través del proyecto 'Recruiting Erasmus'.

Según el estudio, los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 euros mensuales netos al incorporarse al mercado laboral. El 60% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios, así como que les ofrezcan una buena calidad de vida.

Por otro lado, un 39,3% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional; meritocracia y reconocimiento; y retos laborales y profesionales.

Prefieren trabajar en multinacionales extranjeras

El estudio destaca que los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes frente a las pequeñas, preferiblemente multinacionales extranjeras. Asimismo, refleja que no les importa viajar, aunque prefieren residir en España; que dan "ligeramente más valor" a un salario fijo que a uno con retribución variable; y que prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.