La nueva normativa laboral que desde el 1 de enero equipara prácticamente el estatus de los empleados de hogar al de cualquier trabajador asalariado por cuenta ajena ha provocado que durante este mes de enero se haya detectado una afluencia extra de 500 personas diarias a las oficinas de la Seguridad Social en Málaga para informarse sobre los pasos a seguir para regularizar a estas personas.

Según explicó ayer a este periódico el director general de la Tesorería de la Seguridad Social en Málaga, Francisco Javier de Santiago, las diez oficinas de este organismo suelen recibir de media unas 1.500 visitas al día, cifra que se ha elevado a más de 2.000 en este primer mes de 2012.

El aumento se achaca, ante todo, al «efecto llamada» provocado por la nueva regulación de los trabajadores domésticos, y en menor medida, al que también afecta a los empleados agrarios. La primera consecuencia de este incremento es que el tiempo de espera de los usuarios ha subido de 4 a 9 minuto, un lapso que De Santiago considera «lógico» ante unos cambios laborales que afectan tanto de los empleados como a los hogares para los que trabajan. Y es que la nueva normativa, además de finiquitar el Régimen Especial de Empleados de Hogar, elimina la actual distinción entre trabajadores fijos y discontinuos en este sector y distingue sólo entre el empleador (los cabezas de familia, que hacen de empresario) y el empleado.

Las novedades son que deberá haber un contrato laboral entre ambas partes que preferentemente se hará por escrito si éste es superior a las cuatro semanas -hasta ahora se permite el contrato verbal- y que podrá ser indefinido o por una duración determinada, y a tiempo parcial o por un máximo de 40 horas semanales.

El cambio legislativo también fue ayer glosado por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga, que recordó que el decreto establece que ninguna empleada de hogar podrá cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que este año está en los 641,40 euros al mes en el caso de la jornada completa. Si la empleada trabaja por horas se aplicará al efecto la proporción del SMI que corresponda.

Según el secretario del Colegio, José Almirón, actualmente hay inscritas en Málaga 8.774 personas en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, que tendrán que formalizar su integrarse en el Régimen General. Pero además, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social confía en aflorar durante este primer semestre del año otras 32.000 altas de empleadas de hogar que trabajan sin contrato. Eso sí, alguna de esas altas pueden corresponder a la misma persona que trabaja en varias casas, ya que cada cabeza de familia tendrá que hacerle un contrato diferente por las horas que eche en su hogar.

Almirón, acompañado de Andrés Cabezas y Eduardo Ruiz, apuntó que la nueva norma otorga a los empleados de hogar casi las mismas prestaciones que el asalariado (asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, indemnizaciones por accidente o enfermedad profesional) a excepción del desempleo, un elemento que, no obstante, el Ministerio estudia incorporar en un futuro.

Despido y cotización. El decreto también se consigna que no más del 30% del sueldo podrá pagarse en especies (comidas o pernoctación en el domicilio de los empleadores). Además se establecen dos pagas extras, un derecho de 12 horas de descanso entre jornada y jornada, un descanso semanal de 36 horas y una indemnización que pasa de 7 a 12 días de salario por año de servicio.

La cotización por los trabajadores de hogar será del 22% -18,5% a cargo del empleador, 3,7% a cargo del empleado y 1,1% por contingencias profesionales- aunque en los tres primeros años habrá una deducción del 20% para las familias que llegará al 45% en el caso de las familias numerosas. Los empleadores tendrán la opción de tres meses de prueba y de despido por incumplimiento grave.