La Sociedad de Planificación y Desarrollo (Sopde) ha acordado con el comité de empresa una reestructuración laboral con el objetivo de garantizar la viabilidad del organismo.
El proceso de negociación se inició el pasado 20 de septiembre, cuando la empresa comunicó a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas. A continuación, se constituyó una mesa de trabajo en la que se han debatido multitud de propuestas con el objetivo de valorar las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias.
De este modo, las 27 salidas inicialmente previstas se han reducido a 18 gracias al esfuerzo de todas las partes, que partieron de la base de que el despido colectivo debía ser el último mecanismo de reestructuración a aplicar.
En el seno de las negociaciones se han trabajado criterios de designación habituales en una reestructuración socialmente responsable, basados en la voluntariedad, la proximidad a la edad de jubilación o la pertenencia a un colectivo con posibilidad de retorno a la Administración Pública, buscando con ello minimizar el impacto social de la medida.
Asimismo, las partes han acordado reducir la retribución de la plantilla. En concreto se aplicará una reducción promedio del 12%.
Estas medidas son consecuencia de un proceso de negociación en el que cada una de las partes ha realizado un esfuerzo para ceder en sus posiciones iniciales hasta alcanzar un punto de entendimiento que permitiera una solución pactada, integrando los diferentes intereses hacia un objetivo común y procurando minimizar el impacto de la medida extintiva.
Estas decisiones permiten presentar un nuevo modelo de empresa que mantiene un equipo multidisciplinar orientado a trabajar para el desarrollo de la provincia y poner en valor sus potencialidades.
