La Seguridad Social destinó 55,7 millones de euros en 2017 al pago en la provincia de Málaga de prestaciones económicas por maternidad (44,4) y paternidad (11,3), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En el caso de las primeras el dinero destinado es un 2,6% inferior al de 2016, mientras que el gasto de las de paternidad experimenta un incremento del 102,8% (o sea, se duplica) tras la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliación del permiso de dos a cuatro semanas.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó en Málaga 9.024 prestaciones por maternidad en 2017, un 3,3% menos que en 2016, mientras que los procesos de paternidad sumaron 8.469, un 10,46% más.
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas el año pasado, la mayor parte, 8.899, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-3,1%), frente a 125 (-13,7%) que fueron compartidos con el padre tras cederle la madre el derecho.
La cuantía de esta prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por su parte, el número de procesos por paternidad en 2017 ha sido de 8.469, un 10,4% más que el pasado año, con un coste de 11,3 millones de euros, un 102,8% más. Desde el 1 de enero de 2017 el permiso por paternidad se amplió a cuatro semanas, esto explica el aumento del gasto (que ha sido también del mismo orden a nivel nacional).
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de cuatro semanas.
Por último, en 2017 se registaron en Málaga 1.750 excedencias por cuidado familiar, de las que 1.587 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 163 por hombres. La subida ha sido del 23,2% respecto a 2016. Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
