Atención a tu nómina: a partir de ahora, presta atención a este número

Cuando entramos de lleno al mundo laboral hay una cuestión a la que tenemos que prestar atención: la nómina. Este documento que refleja cuánto dinero nos paga la empresa por nuestro trabajo tiene varios detalles además del salario base a los que tenemos que atender.

Entre todos los datos que aparecen reflejados en la nómina hay uno que suele pasar desapercibido pero que es realmente importante para el futuro financiero y la protección de los trabajadores: la base de cotización.

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Los dígitos de la nómina que corresponden a la base de cotización son fundamentales para calcular las prestaciones futuras, tanto la pensión de jubilación como las ayudas al desempleo o las bajas por enfermedad.

El dato de la nómina al que deberías prestarle especial atención

Se trata de un dato fundamental: y es que la base de cotización es el número que aparece al final de la nómina y que recoge cuánto pagan empresa y trabajador a la Seguridad Social en concepto de cotizaciones.

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Estas cotizaciones son primordiales porque permiten acceder a la sanidad pública y a otras prestaciones sociales. Esta cantidad se calcula al mes dependiendo del salario que se recibe y los límites máximos y mínimos que establece la seguridad social.

La base de cotización es uno de los detalles de la nómina más importantes de analizar, ya que afecta directamente a las futuras prestaciones: cuanto más alta sea la base de cotización, mayor será lla cantidad que perciba en el futuro en concepto de pensión, desempleo u otras situaciones protegidas por la Seguridad Social.

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Las prestaciones en las que influyen las bases de cotización y que van a depender directamente de este número que aparece en la nómina son varias: la pensión de jubilación, la prestación por incapacidad permanente, las ayudas al desempleo, la incapacidad temporal y la baja por maternidad o paternidad.

Respecto a la disponibilidad para consultar las nóminas, el Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas tienen la obligación de entregar la nómina a sus trabajadores. En caso de no recibirla, los trabajadores pueden exigirla para asegurarse de que se reflejan correctamente las bases de cotización y otros datos importantes. Además, desde 2015, es obligatorio incluir las bases de cotización en la nómina.