Tiempo de trabajo
Yolanda Díaz insta a la patronal a pactar la reducción de la jornada "antes de verano" o legislará sin ella
La vicepresidenta segunda advierte a la CEOE que el tiempo de trabajo máximo quedará reducido por ley antes de finalizar el año con o sin su beneplácito
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. / José Luis Roca
Gabriel Ubieto
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha hecho un llamamiento a la patronal CEOE para alcanzar un acuerdo conjunto con los sindicatos para reducir la jornada laboral máxima. Y le ha reclamado hacerlo "antes de verano", sino, el Gobierno acabará legislando sin su beneplácito para que la rebaja del tiempo de trabajo entre en vigor antes de finalizar el año. Así lo ha manifestado este martes la líder de Sumar en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
"Espero que antes del verano tengamos un acuerdo, me gustaría que fuera tripartito. [...] La patronal deberá pensar si quiere o no ser parte de ese acuerdo", ha afirmado Díaz. El acuerdo del Gobierno de coalición contempla el compromiso explícito de que en 2024 la jornada laboral máxima quede reducida de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas. Para, posteriormente, en 2025 la rebaja llegue a las 37,5 horas. "Es la [reforma] más importante seguramente de esta legislatura. [...] Vamos a trabajar media menos al día para vivir más y ganar tiempo de vida", ha afirmado Díaz.
Tal como avanzan las negociaciones, presumiblemente y salvo giro inesperado de guion, la entrada en vigor de las 38,5 horas -algo que afectaría hasta el 55% de los asalariados cubiertos por convenio colectivo- sería ya efectiva a partir del arranque del 2025. Y es que por el momento la patronal no está por la labor de entrar a un acuerdo tripartito con el Gobierno y los sindicatos. Las centrales, por su parte, aprietan al Ejecutivo para tirar hacia adelante sin esperar a la patronal y aplicar ya la reducción de jornada antes del fin del verano.
Si bien la reducción de jornada a 38,5 horas tendrá un impacto significativo, mucho mayor será el salto previsto para 2025 a 37,5 horas. Ahí casi nueve de cada 10 asalariados cubiertos por un convenio colectivo verían reducida su jornada laboral máxima.
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